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正所謂“父一輩、子一輩” , 上一代人的世界觀、價值觀直接影響著下一代人 , 無論是學業還是事業 , 甚至是婚姻 。
按照大部分人的人生軌跡來說 , 大學畢業后 , 除了找工作就是找對象 , 相較于前者 , 父母更關注后者 。
因為在找工作方面 , 不是每位家長能夠幫得上忙的 , 而且工作崗位不稱心還可以跳槽 。 但是在找對象方面 , 一是“技術含量”不高 , 二是家長們認為更加重要 , 所以家長們會相對上心一些 , 或多或少的也能給出一些參考意見 。
尤其家中有女孩的 , 父母早早地就開始物色女婿人選 , 往往還形成了一套判斷標準 , 特別是在女婿的職業問題上 , 家長們也有自己的偏向與喜好 。
工作崗位在一定程度上決定了家庭的“幸福度”決定人生幸福與否的選擇有很多 , 但選擇好的伴侶一定是家庭幸福的重要保障 , 因此這也是父母眼中頭等重要的人生大事 。
在父母的眼中 , 理想伴侶的要求也有很多 , 包括家庭條件、學歷、外貌、工作等等 。 但工作崗位往往比家庭出身還要重要 , 因為家庭出身無法改變 , 而工作崗位是一個人能力的體現 , 可以通過自身努力去爭取 , 直接與未來的生活水平掛鉤 。
都說丈母娘選女婿推動了一個地區的房價 , 間接拉動了經濟 , 可見丈母娘的重要性 。 在丈母娘的眾多挑選標準中 , 理想女婿的職業排行也出爐了 , 這其中“穩定性的高收入”似乎壓倒了一切 , 成為理想女婿的核心競爭力 。
丈母娘眼里的理想女婿職業排名出爐:公務員屈居第二位 , 榜首可謂是實至名歸理想女婿職業排行榜中 , 前三位并不是人們以往認知中的簡單的“高薪”“高管”加“高知”的工作 。 丈母娘的評判標準很現實 , 榜首更是實至名歸 。
●醫生靠著職業優勢成為長輩眼里的“搶手貨”
醫生擁有著“越老越吃香”的資本 , 不用擔心其他崗位存在的“35歲危機” , 是妥妥的稀缺崗位 。 而且能夠成為醫生也需要學歷加能力作為基礎 , 更需要足夠的耐心 , 這些品質也是家長們看好的 。
加之豐厚的福利待遇 , 受人尊重的社會地位 , 尤其是家人有點小毛病就能夠就近就醫的便利條件等 , 使得醫生成為了長輩眼中的“搶手貨” 。
●公務員的福利待遇也很“香”
公務員也同樣以“穩定性的高收入”獲得家長們的青睞 。 公務員的十三薪是很多私企所不具備的 , 再加上績效、年節福利 , 怎么看都很“香” 。
而更讓家長們心動的是公務員相對輕松的工作氛圍 , 有不少家長認為 , 公務員朝九晚五、旱澇保收 , 既能賺錢養家 , 又能有閑暇時間照顧家庭 。 這些更是其他工作所不具備的 。
●備受尊敬的教師僅排在第五位
教師行業雖然僅排第五 , 但也是具備硬核優勢的 。 比如一年兩個大假期 , 即使不用來兼職 , 帶著老婆孩子出去旅行也是好的 。
而日后幾乎所有家庭都會面對輔導孩子功課的問題 , 可以放心交給當老師的爸爸 , 這樣可以減少許多家庭矛盾 , 簡直是家庭和諧的穩壓器 。
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