說來也是奇怪 ， 我國很多企業本身業績不怎么樣 ， 但是加班量是非常大的 ， 甚至還以加班為榮 ， 不想加班的人 ， 就會趕緊開除 ， 導致996加班已經成為了職場的常態 。 獵聘發布的《當代年輕職場人現狀洞察報告》顯示 ， 76.71%的“90后”職場人日常經常加班 ， 加班時長在“1-3小時”的占比超9成 ， 其次為“3小時以上” ， 占比5.83% 。
而對于35歲以上的人來說 ， 加班是很困難的 ， 一來沒有時間 ， 二來精力也不夠了 ， 在那些以加班為榮 ， 靠加班出產量的公司看來 ， 這樣的員工就沒有價值了 ， 不開除了才怪 。 而我國人口眾多 ， 總有大量的年輕人進入職場 ， 年輕人對加班的接受度還是可以的 ， 至少在他們35歲之前 ， 還可以加班好多年 ， 所以國內的公司就特別喜歡補充新鮮血液 ， 還自稱公司員工都是年輕化 ， 也對 ， 那些年紀大的都被趕走了 。

說到底會出現這樣的現象 ， 最主要的一個原因還是我國人口太多了 ， 14.1億的總人口 ， 就業人口就多達7.5億 。 老話說物以稀為貴 ， 人口也是一樣 ， 人口太多了 ， 單價就會很低 ， 也沒有了主動權 ， 只能是企業砧板上待宰的魚 ， 年紀大了就要卷鋪蓋走人了 ， 唉 。