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裁員|為什么很多公司不再要35歲往上的應(yīng)聘者？主要有2個(gè)原因，很現(xiàn)實(shí)

求職裁員

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在我國的職場 ， 有一個(gè)大多數(shù)打工人都會(huì)遇到的坎 ， 那就是35歲！
只要你的年齡達(dá)到了35歲 ， 還沒有當(dāng)上核心管理層的 ， 不管你的工作能力有多強(qiáng) ， 最終都難免被裁員的命運(yùn) ， 在很多企業(yè)看來 ， 似乎35歲以上的員工就是累贅了 ， 就一點(diǎn)價(jià)值都沒有 ， 必須要趕緊開除才行 。
而且似乎我國的企業(yè)都達(dá)成了某種共識(shí) ， 凡是年紀(jì)在35歲以上的求職者 ， 那就連簡歷都不會(huì)看 ， 連面試的機(jī)會(huì)都不給 ， 所以很多大齡打工人一旦失業(yè)了 ， 想要再找工作是非常困難的 ， 現(xiàn)如今我國有超過了2億的靈活就業(yè)人員 ， 其實(shí)這里面就有很多人是因?yàn)槟昙o(jì)大了 ， 而難以找到工作 。

其實(shí)在國外并沒有什么35歲門檻的 ， 因?yàn)閲馄髽I(yè)認(rèn)為 ， 我花了時(shí)間和金錢把一個(gè)員工培養(yǎng)熟練了 ， 勝任工作了 ， 等于這個(gè)員工就是寶貝啊 ， 年紀(jì)越大的員工 ， 工作能力越強(qiáng) ， 對(duì)公司的發(fā)展越有好處 ， 怎么可以開除了呢？
在這一點(diǎn)上 ， 中國和國外的企業(yè)存在著非常巨大的鴻溝 ， 那么 ， 為什么我國的企業(yè)就是不會(huì)招35歲以上的員工呢？
首先 ， 我們要知道35歲分水嶺是怎么來的 ， 其實(shí) ， 源頭來自于公務(wù)員考試 。 有考過公務(wù)員的人就會(huì)知道 ， 公務(wù)員也是有年齡限制的 ， 一般都是限制在35歲以下 ， 超過了這個(gè)年紀(jì)就無法報(bào)名考試了 。

除了公務(wù)員考試 ， 還有很多跟國家相關(guān)的企事業(yè)單位 ， 比如說電視臺(tái)、國企等等機(jī)構(gòu) ， 在招聘員工的時(shí)候 ， 一般也都是限定了只要35歲以下的人 。 國家都這么做了 ， 而我國大多數(shù)企業(yè)都是向國家看齊的 ， 時(shí)間長了 ， 越來越多的企業(yè)就把35歲當(dāng)作裁員的依據(jù)和招聘的門檻 。
其實(shí)企業(yè)完全可以不必向國家看齊的 ， 那為什么企業(yè)還是這么做了呢？這里面又有2個(gè)主要原因 。
第一個(gè)原因是我國勞動(dòng)力人口非常充足 。
一般來說 ， 只要到了畢業(yè)季 ， 就會(huì)有很多的企業(yè)開始裁員了 ， 今年6月之前 ， 就有不少知名企業(yè)開啟了裁員潮 。 為什么要裁員呢？其實(shí)是為了騰出位置來 ， 空出來的位置要用大學(xué)畢業(yè)生來填充 。

我國勞動(dòng)力人口太充足了 ， 你不干有的是人來干 ， 很多老板就是有著這樣的想法 ， 而且 ， 老員工一般對(duì)工資的要求都比較高了 ， 會(huì)給公司帶來不小的經(jīng)濟(jì)壓力 。 而大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量很多 ， 今年就有多達(dá)1076萬的大學(xué)畢業(yè)生涌進(jìn)社會(huì)里 ， 對(duì)企業(yè)來說 ， 這么多的大學(xué)畢業(yè)生根本不怕招不到人 ， 而且大學(xué)畢業(yè)生由于初出茅廬 ， 對(duì)工資的要求是比較低的 ， 非高薪也能接受 。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示 ， 2022屆求職畢業(yè)生的期望月薪同比下降了6% ， 只有6295元 ， 對(duì)企業(yè)來說 ， 招大學(xué)生是非常省錢的 ， 畢竟這樣的工資 ， 那些35歲以上的員工是很難接受的 。
第二個(gè)原因是35歲以上的員工很難加班了 。
一般到了35歲的人 ， 都已經(jīng)成家了 ， 上有老下有小 ， 家庭的分量在提升 ， 很多人一下班了就會(huì)趕緊回家 ， 要么是做飯要么是帶孩子 。 對(duì)于員工來說 ， 這才是正常的現(xiàn)象 ， 但是對(duì)于企業(yè)來說 ， 你們都回家?guī)Ш⒆恿?， 誰來加班呢？