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【hr|大學生面試屢屢失敗，hr坦言：這些簡歷不用細看，基本就能淘汰】
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進入6月份 ， 很多大學畢業生就開始紛紛找工作 ， 希望能夠在畢業之前找到一份令自己滿意的工作 ， 開啟人生的另一個階段 。 一些大學畢業生 ， 他們絞盡腦汁專心撰寫簡歷 ， 爭取可以在萬人之中脫穎而出 ， 引起用人單位的注意 。
一、到公司HR表示:有些大學畢業生不用細看 ， 簡歷直接可以淘汰
有過找工作經歷的人都知道 ， 在找工作的時候 ， 如果擁有一個高學歷會一下子引起用人單位的注意 。 學歷是很多大學畢業生進入社會的一道分水嶺 ， 它對大學畢業生能否順利獲得一份工作有著非常重要的意義 。
有些大學畢業生 ， 當他們的學校是一所普通的院校的時候 ， 可能HR會把他們的簡歷直接扔進垃圾桶 。 對于一些大專生和高職高專的學生來說 ， 想要獲得用人單位的青睞 ， 那簡直是難上加難 。
不過也不是所有的用人單位都只是看重學生的學歷 ， 他們對學生的人品和技能也是相當的關注 。 有些大學畢業生 ， 雖然他們的學歷很高 ， 但是在應聘的時候往往都是以失敗而告終 。
在用人單位的眼里 ， 一份漂亮的學歷背景 ， 它的影響力僅占30%左右 ， 剩下的70%是決定大學畢業生能否被用人單位看重的關鍵性因素之一 。 曾經就有一位資深大公司的HR表示 ， 自己在招聘應屆大學生的時候 ， 有些大學生的簡歷不需要仔細看 ， 就可以直接淘汰 。
作為大公司的HR已經工作了很多年 ， 他從事人力資源管理這方面的工作也有了很多年的工作經驗 ， 見過了很多屆的應屆畢業生找工作 ， 一般他們在剛離開大學校園的時候 ， 身上都會有懵懂的拼勁 。
但很少有應屆畢業生面試一家公司就可以成功 ， 被選上的幾率很少 ， 他們很多大學畢業生都是經過幾次面試之后 ， 以失敗而告終 ， 才慢慢磨平他們身上的菱角 ， 之后他們便會懷疑自己的能力 。
這位大公司HR他給出了自己的回答 ， 他說有些應屆畢業生他輸不是輸在學歷和能力上 ， 一些普通院校的學生 ， 他們也擁有很高的能力和技能 ， 但是一些大公司他們在招人的時候 ， 除了看重學生的能力和學歷之外 ， 他們更看重應屆畢業生的綜合能力 。
在同等條件之下 ， 大公司在招聘人才的時候 ， 他們更加看中應聘者的溝通能力和表達能力 ， 還有一些是否具有特長等等 。 如果自己和其他應聘者相比擁有一個非常厲害的專業特長 ， 這可能會給面試官留下一個很好的印象 。
其實很多大公司的面試官 ， 他們工作了很多年 ， 也面試了很多的應聘者 。 對于一些應屆畢業生來說 ， 面試官可能一看臉就可能看出一個人的大概 。 因此 ， 應聘者在花大量的時間打扮自己的身上 ， 倒不如把時間用在打磨自己的簡歷上面 ， 讓面試官可以一眼從自己的簡歷上面看到他們需要的人才 。
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