所以 ， 要舍得花時間去培養下屬的能力 ， 去提高下屬的執行力 ， 磨刀不誤砍柴工 ， 下屬的整體實力上去了 ， 再多的工作也能應對得游刃有余 。
當了領導才明白 ， 很多時候并不是你有多強的能力 ， 而是職位賦予你相應的權利以前 ， 作為一名普通職員 ， 很多事情都不好協調 ， 特別是需要找外部門協商的工作基本都是以失敗告終 。
更讓人郁悶的是 ， 一旦自己的領導出面 ， 很多問題都會迎刃而解 。 那時候總會懷疑自己的溝通方法有問題 ， 感覺領導的能力超出自己一大截 。
可當了領導才發覺 ， 原來自己的交際能力沒有半點問題 ， 同樣的話你說出去就管用 ， 下屬說出去就是沒用 。
這時候才理解 ， 不是前領導厲害 ， 而是在這個位置上本身就有一股無形的力量 ， 底下的人羨慕而又忌憚 ， 同級別的人相互配合形成默契 ， 進一步鞏固這份地位 。
只有了解到這一點 ， 才能更好地認識到自己 ， 此基礎上利用好這個職位所特有的權利 ， 這是你和別人等價交換的條件 。
面子都是人給的 ， 很多時候別人說給你個面子 ， 事實上并不是給你這個人留面子 ， 只是對方忌憚你坐在這個位子上 ， 否則他才不會考慮你是否會丟面子 。

在各種場合靈活使用這份權利 ， 才能應對各種問題 ， 獲得以前想都不敢想的資源 ， 辦成一件件難事 ， 開展好各項工作 ， 在部門樹立權威 ， 在公司做好招牌 。
讓我意想不到的還有一點 ， 有了崗位便利的加持 ， 那些你以前擠破頭也進不去的圈子會自動向你打開大門 ， 反而是你不想融進去都不行 ， 會被當做異類對待 。
當然 ， 并不是所有問題都能夠借助職位的權利解決的 ， 有時候還需要沉著冷靜地思考 ， 并采取有效地措施 。
那些看起來能力平平 ， 沒有任何建樹的領導 ， 只因為他能夠屹立不倒 ， 自然有他勝于常人的長處 ， 只是在平時無法展示 ， 或者別人發揮長處時 ， 你并不了解罷了 。
結語做下屬時 ， 看到的領導都是雷厲風行、不盡人意的一面 ， 當了領導后 ， 當你融入到他們的圈子 ， 你才會看到很多領導更加真實的一面 ， 越是級別相近 ， 越能夠感受到他們也是普通人的一面 。

【|什么事，是你當了領導才明白的？】最后說一點 ， 做了領導 ， 遇到任何狀況 ， 都要保持冷靜 ， 工作中99%的問題最終都會找到合適的解決方法 ， 不要急于求成 。

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