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招聘真不是一件簡單的事 ， 特別是面試應聘者 ， 面試應聘者可是包含了很多的學問和技巧 。 因為面試并非兩個人面對面一問一答的事情 ， 需要招聘者花費很多心思進行設計 。
采用合適的面試方法可以進行有序的過程控制 ， 以及根據實際情況提出合適的問題 。
除了問答面談之外 ， 面試的方法還有很多種 。

按參加面試的人數可分為一對一面試 ， 多對一面試 ， 一對多面試和多對多面試 。
一對一面試是由一個面試官對一個應聘者 。
多對一面試是由面試者小組對一個人進行面試 。
一對多面試是由一個面試官同時面試多個人 ， 這一般發生在應聘人數較多的情況下 。
多對多面試就是面試官小組方式 ， 同時面試多個應聘者 。

按照考察方式可分為面談法 ， 答辯法 ， 無領導小組面試和情景面試 。 共四種方法
今天先跟大家分享面談法
方法一：面談法 ， 是面試官通過與應聘者的交談來評價應聘者的素質與能力 ， 多采用問答的方式 ， 因此又稱為問答法 ， 它是面試中應用最廣的方法 。
根據面談話題 ， 答案程序的規范化程度 ， 面談常常可以分為自由化面談 ， 結構化面談和半結構化面談 。

【招聘|【招聘管理】有效的面試技巧，助你輕松應對面試難題！】顧名思義 ， 自由化談話隨意性比較強 ， 面試官和應聘者可以結合個人簡歷 ， 崗位職責等情況進行隨意詢問 ， 不需要遵循提問路線 。 憑借個人的興趣往下聊 。 因此 ， 雙方之間的話題可以多種多樣 。
與自由化面談相對應的就是結構化面談 ， 這種面談法在面談前對談話內容提問順序 ， 測評項目 ， 評分標準 ， 時間安排等都已經做好了詳細的設計安排 ， 在面試時則由面試官按照規定程序 ， 規定問題來詢問 ， 面試官小組進行面試時 ， 一般都是采用這種規范性比較強的方法 。

半結構化面談介于自由化面談與結構化面談之間 ， 既有確定的試題和程序 ， 又可以不完全遵守自由化 。
半結構化面談的劃分并沒有絕對分明的界限 ， 其中結構化面談前期花費較長時間準備試題和資料 。 同時因為是統一的考題 ， 并且考核成績以數據說話 ， 所以結果更加公平公正 。 因此 ， 就面試結果的有效性而言 ， 結構化面談較為理想 。
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