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職場上經常都會有這么一種情況：
領導安排事情 ， 總是安排給一些比較靠的住的員工 ， 那些能力弱做事不靠譜的人 ， 通常都是一邊去涼快 。
有什么緊急的或者重要的工作 ， 也是找一些能力強 ， 能盡快處理緊急情況的員工 ， 那些能力弱 ， 不靠譜的員工靠邊站 。 領導一方面想盡快處理事情 ， 另一方面也想事情做得更好 ， 并且怕這些不靠譜的員工出錯把事情搞砸 。
所以 ， 職場上通常都是能者多勞 ， 能力越強 ， 做事情越靠譜的員工 ， 越得領導親睞 ， 平時各種工作 ， 重要的事情都會落到這些員工頭上 。

但是 ， 很多公司還會發現另一種情況 ， 同一個部門里面 ， 大家的工資基本都一樣 ， 甚至可能工資是根據在公司的工作年限和工齡等確定的 ， 導致一些新進去的有能力的員工工資反而比較低 。 而平時做事情的 ， 恰恰是這些工資比較低的員工 。
所謂能者多勞 ， 但是多勞不多得 。
或許有些老板會注意到這些情況 ， 在年底的時候 ， 會進行調整 。 但是 ， 大多數公司肯定都不會管 ， 沒人在乎這些事情 。

所以 ， 在這種情況下 ， 一些有能力的員工 ， 只能選擇辭職 。 于是乎 ， 職場上 ， 我們經常看到一些無能的人 ， 在一些公司混了很多年 ， 而有能力的人 ， 待不下去 。
當然 ， 任這種情況發展不理的公司 ， 肯定也不是什么好公司 ， 愿意養著一堆無能的閑人 ， 而真正有能力在做事的人待不下去 ， 那么這樣的公司又能發展多久 。
職場也是一個圈子 ， 再說現在網絡這么發達 。 如果很多人都對這個公司評價不好了 ， 這家公司還要怎么去招人 ， 在招不到人的情況下 ， 難道靠著一幫無能的閑人去發展壯大嗎？估計結果只有滅亡 。
【帶貨|能者多勞，但是多勞不多得】能者多勞 ， 但是多勞不多得 ， 這種情況 ， 是職場上一種很可怕的情況 。

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