法律分析如果是事業單位的編制在本單位存檔如果是民辦性質的在戶口所在地人材中心存檔法律依據中華人民共和國檔案法 第十九條 檔案館以及機關團體企業事業單位和其他組織的檔案機構應當建立科學的管理制度，便于；醫院職工的檔案，一般在有人事任免權的單位保管，就看醫院的規模多大了，有的醫院設立人事處，有保管檔案的權利，有的醫院比較小，沒有權利保管，只能保存在上級主管部門 。
醫院職工檔案目錄病歷的保存1醫療機構可以采用符合檔案管理要求的縮微技術等對紙質病歷進行處理后保存2醫療機構變更名稱時，所保管的病歷應當由變更后醫療機構繼續保管3醫療機構撤銷后，所保管的病歷可以由省級衛生計生行政部門中醫 。
醫院檔案 含患者醫療病歷檔案 和醫院人事檔案 醫院藥品檔案 醫院設備采購檔案等 會博通全面滿足醫院設備檔案管理需要，集中管理實體與電子檔案 既符合國家檔案管理標準，又能通過會博通獨有的自定義功能，配置專屬于企業的檔案管理 。
醫院給辦理退休檔案，能干到退休對于那些需要提前辦理退休的人來說，職工檔案更是認定辦理提前退休待遇的資料，里面記載著從事特殊工種的具體情況 。
醫院審計檔案部門應端正思想，樹立強烈的服務理念，積極主動地為利用者提供優良的服務，以充分發揮審計檔案作為資源的作用這就需要檔案管理人員根據對審計檔案使用者的調查研究，分析預測出使用者的需要，有針對性地開發檔案信息資源 。
要看這位醫生的編制是否在本醫院，如果是，這家醫院是區級的，那么人事檔案可能在這家醫院所屬的區衛生局管理，若這家醫院是三甲醫院，是市衛生局所屬，那么，人事檔案歸市衛生局管理如果這位醫生不是正式在編人員，那么 。

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醫院如果是事業性質就具備檔案管理權，所以醫院有責任保管其員工檔案并且其有責任將員工每年的表現和工資表等根據檔案法規定在案 。

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有的沒有，勞資材料，人事材料，每份檔案材料上面還要統一打印封皮表格，作為目錄索引，包括序號檔案名稱，如1本人簡歷2黨員材料3工資資料等等，外面用檔案袋或盒封裝好，寫上職工名字及所在單位等 。
應該是在當地人力資源部，檔案屬于國家秘密，不允許個人持有，你可以去人力資源部問一下 。
醫院職工檔案托管所在單位是如果是勞務派遣的話，檔案放在派遣機構在編人員檔案，如果單位有人事檔案管理資質的就放在單位，沒有資質就放在人社局 。
1住院病歷，醫院保管時間不得少于30年，遺失或損壞均為院方責任2在醫院建立檔案的門診病歷，醫院保管時間不得少于15年3由患者保存的門診病歷，包括化驗單檢查單掛號票根等，這些患者一定要妥善保管法律依據 。
2000年前的老員工，一般是存放在單位里，2000年之后，機關改革，檔案一般都存放在當地的人才交流中心現在人才流動大，基本上單位又不需查檔案，把檔案扔在老家人才中心就行了，又不影響找工作 。
法律分析合同工入職需要檔案一般不需要檔案法律依據中華人民共和國檔案法排名條 為了加強對檔案的管理和收集整理工作，有效地保護和利用檔案，為社會主義現代化建設服務，制定本法第二條 本法所稱的檔案，是指 。
【醫院職工檔案 醫院職工檔案在醫院還是衛計委】醫院人事檔案是醫院檔案工作的重要組成部分，是醫院人事部門按照黨的干部政策，在培養選拔和任用干部等工作中形成的記載干部個人經歷政治思想業務能力工作表現等內容的文件材料人事檔案資源是醫院發展的重要資源，在醫院 。

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