法律分析***拖欠工資不給，勞動者可以持相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴，有欠條的也可以到當地的人民***提起民事訴訟法律依據中華人民共和國勞動合同法第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關 。
法律分析用人單位屬于無故拖欠工資，勞動者有權提起勞動仲裁要求用人單位支付應得勞動報酬，并可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應付 。
可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，相關單位會依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資法律分析用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬經濟補償，并可責令按相當于支付 。
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