向勞動監察部門投訴單位法律依據中華人民共和國勞動法 第四十八條 國家實行較低工資保障制度較低工資的具體標準由省自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案用人單位；***拖欠工資應當處理方式具體如下1勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求在雙方達成 。
***工資拖欠不給怎么辦一做***老板拖欠工資怎么辦1做***老板拖欠工資怎么辦可以采取如下措施處理1當事人可以到當地勞動局勞動監察投訴2當事人可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資3向***申請支付令或者直接去***提起 。
法律分析***工的工資被拖欠了，可以按以下方式進行***1與用人單位進行協商2協商不成可以勞動檢查投訴，并向勞動仲裁部門申請仲裁，勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以較后得到解決3也可以收集證據 。
【***工資拖欠 大學生在學校***工資拖欠】***被拖欠工資，先與用人單位協商，如果不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請 。
1協商解決2到勞動行政部門舉報通常是單位所在區的勞動監察大隊公司不按時支付員工***工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金3也可以直接申請 。
法律分析***拖欠工資，勞動者可以到當地勞動執法監察大隊投訴也可以直接申請仲裁如果對仲裁結果不滿意，可以向人民***提***訟法律依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條中華人民共和國境內的用人單位與 。
職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進行***與用人單位進行協商協商不成，向勞動仲裁部門申請仲裁也可以收集證據向人民***提***訟，由人民***判決根據中華人民共和國勞動合同法第八十五條，用人單位有下列情形之一 。
法律依據中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償勞動報酬低于當地較低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按 。
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責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金一克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的二支付勞動者的工資低于當地較低工資標準的三解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的 。
***工資拖欠打什么電話舉報***拖欠工資沒有合同可以申請勞動仲裁用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的***居中調解，并作出裁斷的行為根據適用 。
法律分析“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資法律依據中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在 。
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1較簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊他們會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資2依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以 。
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