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“熬夜可以 ， 熬夜工作不行” ， 這屆“00后”找工作真的這么硬核嗎?通過58同城、趕集直招發布的《2022年畢業季調研分析報告》可以看到 ， 近九成00后畢業生愿意加班 ， 只是相比于單純地“賺錢” ， 他們更關注職業發展和個人價值 ， 甚至為了自己熱愛的工作 ， “00后”畢業生在求職時可能會比前兩代人更“卷” 。 報告稱近九成“00后”愿意主動加班

小易認為00后說愿意加班 ， 但是沒有說愿意免費加班哦~
而且加到哪種程度 ， 996/007 ， 還是按照勞動法 ， 每個月加班不超過36小時的加班?這是兩個概念 。
如果薪資和福利到位了 ， 我相信不管是70后、80后、還是90后、還是00后 ， 應該都有愿意積極踴躍加班的 。 就像大廠大小休 ， 依然是很多年輕人的渴望 。
并且有的打工人 ， 按照勞動法每周最多加班不超過36小時來計算 ， 還是減負 。
那么 ， 00后找工作更注意哪個方面?
今年某平臺院發布的《00后群體就業選擇偏好調研》 ， 調研中有一些數據 ， 反映了一定的問題 。 對金錢回報關注度下滑 ， 過半00后傾向職業和興趣匹配 。

在大部分打工人眼中 ， 工作不僅是獲取收入的謀生工具 ， 也是實現職業價值的載體 ， 能從中提升能力 ， 積累人脈 ， 開闊眼界 。 研究團隊發現 ， 在擇業中 ， 00 后頗有個性 ， 高度關注個人成長和興趣匹配 ， 對金錢回報的重視程度較90后、85后下滑 。
《報告》顯示 ， 在00后最看重的職業價值排名中 ， 排名前三的分別是薪酬福利 (73.5%)、人際關系 (68.0%)、個人成長 (67.9%) ， 四五名則為工作生活平衡 (57.2%) ， 以及興趣愛好 (45.8%) 。 00 后依然看重收入程度 ， 但關注度比90后、85 后下降約7個百分點 。
在具體薪酬福利上 ， 不同代際人群對錢多(工資/ 獎金/ 保障高)、事少(假期多、加班少)、離家近(通勤短) 的關注度也有差異 。
團隊發現 ， 00后對工資和獎金的重視度低于非00后 ， 對保險與公積金等就業保障關注度也不高 ， 甚至低于平均值22個百分點 。
相應來說 ， 00后更看重工作與生活的平衡 ， 對假期充足度、加班程度、通勤距離都格外關注 ， 其中00后對 “事少”“離家近”的關注度 ， 分別比85后高出10個百分點以上、約 4 個百分點 。
【00后|報告稱近九成 00 后畢業生愿意加班？00 后找工作更注意哪些方面？】研究團隊也注意到 ， 職業與個人興趣愛好的匹配度 ， 成為 00 后擇業的重要方向標 ， 超過 50%的00后希望職業與興趣相符 ， 比較尊重自身特點和需求 ， 而有相似想法的85后僅占30% 。

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