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據說 ， 00后開始整頓職場了 。
踩點下班 ， 拒絕休息日加班 ， 拒絕下班開會 ， 拒絕休息時間團建 ， 一言不合就開懟……江湖上00后的傳說還有很多 。
有的工作一年仲裁4家公司 ， 告倒閉兩家；
有的去面試 ， 因為感覺涉及隱私 ， 拒絕填寫緊急聯系人等信息 ， 反手舉報公司消防不合規 ， 導致面試公司被查停業整頓……
種種傳說堪稱當代職場爽劇 ， 80后和90后社畜的心靈代餐 。
在網上 ， 00后個個都是刺頭 ， “哪有什么歲月靜好 ， 只不過是00后在替我們尋釁滋事 。 ”
但在現實中 ， 00后“整頓”不了職場 ， 也救不了正在被社會“毒打”的80后和90后 。
00后要面對的職場“00后整頓職場” ， 都把目光放在了00后身上 ， 但真正應該引起注意的應該是最后那兩個字——職場 。
如今的00后進入的是一個怎樣的職場？
據教育部公布的數據 ， 今年高校畢業生人數首次突破了一千萬 ， 規模創歷史新高 。
“今年春招季 ， 受疫情和行業變化影響 ， 財務、行政和人事等文職類職能崗位的競爭指數較高 ， 平均每個崗位收到16到30份簡歷 。 ”
與此相對的 ， 是企業縮減規模 ， 大范圍裁員 ， 減少招聘崗位 。
根據某招聘平臺發布的《2022大學生就業力調研報告》 ， 2022屆高校畢業生僅50.4%選擇單位就業 ， 比2021年下降6% 。
同時 ， 多家互聯網大廠裁員登上熱搜 ， 吸引了過億的閱讀量 。
既然就業是個問題 ， 00后回頭再一看 ， #考研史上報名人數最多#就掛在熱搜上 ， 考公、考編比千軍萬馬過獨木橋還夸張 。
即使找到了工作 ， 也不能掉以輕心 ， 有的00后整頓職場 ， 有的00后被職場整頓 。
前有小鵬汽車單方面毀約20余名應屆生 ， 后有“網傳平安大面積毀約2022應屆offer” 。
網傳圖
網絡與現實極其割裂 ， 有人“一個月3000多的工資你還跟我裝” ， 也有人“2000多也不是不能做” 。
何況能夠被“整頓”的職場 ， 或許還在少數 ， 就像offer毀約的情況 ， 臨到畢業月 ， 早早拒絕了其他offer等待入職 ， 卻發現工作沒了 ， 除了譴責 ， 00后能做的很少 。
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