離職|為什么很多人在提出辭職申請的時候都會跟上司編假話？原因很現(xiàn)實(shí) 離職

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如果你覺得跟上司編瞎話的代價太大，那么不妨試試說真話的后果！
我一朋友，幾年前從他工作五年的公司跳槽到另一家公司時，因?yàn)榕笥研睦镉欣?，覺得虧欠這家自己待了五年的公司，于是在辭職的時候選擇了說真話，結(jié)果可想而知，朋友不僅得罪了原老板，連新公司聽說了這件事后都不予錄用，朋友后悔的腸子都青了。
這件事是怎么發(fā)生的呢？
朋友那天照常去原來的公司上班，按照公司的規(guī)定，朋友已經(jīng)提前一個月申請辭職，這是朋友在原公司的最后一天，朋友心里也比較愧疚，臨下班的時候， HR過來找朋友，說是因?yàn)榕笥言诠敬宋迥?，為公司立下了汗馬功勞，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)知道朋友今天要走，于是特地讓HR過來，讓朋友寫一份辭職原因和對這家公司今后的發(fā)展建議，以便公司日后改進(jìn) ，留住人才。
結(jié)果單純的朋友真的聽進(jìn)去了，心想著都要走了，是應(yīng)該最后回報(bào)一下公司，于是朋友便洋洋灑灑寫了數(shù)千字，最后的結(jié)果可想而知，不僅原領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)雷霆，最后新公司得知了此事，也認(rèn)為朋友的人品有問題，選擇不予錄用。

那么朋友在辭職的時候說了什么呢？
朋友大意是這樣說的：我在公司待了五年，非常感謝公司給予我這五年的關(guān)照和支持，但現(xiàn)在隨著我能力的進(jìn)一步提高，我想尋找具備更廣闊前景的新公司，而不是繼續(xù)留下來。盡管我很喜歡公司，但眼下公司內(nèi)部管理混亂，許多領(lǐng)導(dǎo)任人唯親，搞職場小圈子，工作效率被大大降低，如果公司不尋求改變和轉(zhuǎn)型，我認(rèn)為這樣的公司是沒有多少未來的。
朋友大概是這樣說的，實(shí)際上也許比我寫的還要過分一些。
朋友告訴我，當(dāng)他寫了這份建議后，就被自己的領(lǐng)導(dǎo)叫去辦公室奚落了一頓，大致是說朋友現(xiàn)在翅膀硬了，會飛了，公司既然留不住，也沒必要說的這么難聽之類的，甚至公司還告訴朋友，以后也不歡迎他一類的。
事實(shí)上，之所以我們會在提出辭職申請時向上司編假話，這其中的難言之隱還是很多的，也不單單是得罪公司這一個點(diǎn) 。
對任何一個員工來說，當(dāng)他做了辭職的決定，很大程度上都已經(jīng)經(jīng)過縝密的思考了，如果你在辭職的時候選擇向領(lǐng)導(dǎo)說實(shí)話，而不是說“善意的謊言” ，那么你大概率會得罪領(lǐng)導(dǎo) ，甚至“走不掉” 。
例如，你說你辭職的原因是公司薪資太低了，那么領(lǐng)導(dǎo)如果給你選擇加薪，你還能夠留下來嗎？考慮到領(lǐng)導(dǎo)對你的容忍度，以及給你穿小鞋的可能性，你大概率也留不下來。
更多的，有時候我們選擇辭職的原因就是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的問題，但你能夠如實(shí)地控訴自己的領(lǐng)導(dǎo)有問題嗎？這顯然也關(guān)乎著自己未來的職場前途，這也是不能輕易說的。

事實(shí)上，之所以很多人在提出辭職申請的時候會跟上司編瞎話，大概率還是因?yàn)樯纤靖揪吐牪坏谜嬖?。
現(xiàn)在很多公司在員工離職時都會填寫類似的離職申請單，而離職申請單上面一定會有離職的原因，以及給公司的建議等等。
我曾經(jīng)在和同事離職的時候，也覺得內(nèi)心有愧，想要認(rèn)認(rèn)真真給公司寫一些實(shí)質(zhì)性的建議，但同事當(dāng)時告訴我，你走都要走了，何必還繼續(xù)給公司領(lǐng)導(dǎo)添堵呢？
我當(dāng)時心想，好像也是這么回事，于是就填上了老套的理由，什么家庭原因啊、個人原因啊一類的。

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離職|為什么很多人在提出辭職申請的時候都會跟上司編假話？原因很現(xiàn)實(shí)