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勞動法規定工資發放標準

生活經驗勞動法

勞動法規定工資發放標準
工資發放標準：工資分配應當遵循按勞分配原則 ， 實行同工同酬 。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資 。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。
工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付 。一般來講 ， 工資主要是以貨幣形式支付的 。
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