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又是一年畢業季 ， 而今年的畢業生的壓力比以往哪一年都大 。 因為今年的畢業生人數達到了1076萬人 。 在疫情之下 ， 各地的經濟都不太景氣 ， 許多公司和單位都在縮減人員以應對現實的困境 。 在這樣的局面之下 ， 畢業生找工作就有些困難了 。
而據權威媒體發布的消息 ， 今年畢業生的就業率只有20%左右 ， 就連華東政法大學這樣的名校也不例外 。 而中國傳媒、中國人大等高校也都紛紛降低姿態 ， 為畢業生們謀求一個就業的出路 。
而這些一向高傲的大學生 ， 之所以能降低姿態 ， 是因為今年的就業市場的供需關系是倒置的 ， 求職的人數遠遠大于所能提供的崗位 。 也正因此 ， 一些企業或單位在招收畢業生的態度上也發生著微妙的變化 。
有一些企業的HR在招聘員工的時候 ， 不但對崗位要求步步高升 ， 還對應聘人員的薪資進行肆意地打壓 ， 甚至還出現一些不道德的行為 。
求職看上去平平無奇 ， 但卻是一場看不到硝煙的博弈 。 用人單位對求職者有需求 ， 也有要求 ， 而求職者自然也是有著自己的底牌的 。
作為HR ， 他們是站在公司或單位的立場上 ， 能挑選到合適的人這是最大的前提 ， 而怎樣實現利益最大化也是他們必須要考慮的 。 因此 ， 在崗位匹配之后 ， 他們往往就會在薪資上和應聘者較量 。
而作為應聘者 ， 自然是既期望能找到一個專業對口的工作 ， 又能拿到和自己身價相契合的薪酬待遇 。 薪酬太低了 ， 自己的價值體現不出來 ， 還在社會上沒有尊嚴 ， 他們自然不愿意 。
如果兩方面的匹配度很高 ， 那么雙向奔赴 ， 這就是一個雙贏的局面 。 如果兩方面分歧太大 ， 往往就很難達成一致 ， 那就只能說一句 ， 有機會江湖再見 。
但是 ， 就有那樣沒有素質的HR ， 沒有和畢業生達成一致 ， 卻還跑到網絡上吐槽 ， 這就有些不厚道了 ， 招聘和應聘本身就是一個愿打 ， 一個愿挨的事 ， 沒有達成一致也是很正常的 ， 你有什么理由在網絡上嘲笑應聘者呢？
而就有一位什么公司的執行董事在網絡上寫道：今天面試了一個大學生 ， 在青島要發到5000塊以上的工資 ， 還要單位提供員工宿舍 ， 又要管3頓飯 。 我只為了一句 ， 給我一個理由 。 他的回答讓我笑吐了 。 那就是 ， 我是人民大學法學學士 。 我就想 ， 現在的大學生真不知道自己是幾斤幾兩 。
這應該是一位應屆畢業生 ， 他說月薪5000元 ， 以中國人大的金字招牌應該是沒有多少問題的 ， 要知道人大作為國內人文社科類高校的“天花板” ， 其名頭和錄取分數線都足夠亮眼 ， 而且該院校的法學專業在行業內的地位 ， 以及對學生的要求也是出了名的高 。 這樣的畢業生 ， 就是校招都能拿到比這個高的薪資 ， 有什么可嘲笑的呢？
在他的潛意識里 ， 到青島求職的畢業生薪資就沒有超過5000元的 ， 你想要拿到這樣的工資標準簡直就是癡人說夢 。 其實 ， 你就是不能給他這樣的高薪 ， 其實也沒有什么 ， 他不還是可以再找下家嗎？這其實是相互成就的事 。
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