法律分析事假的請假制度一般由單位制定，在勞動法中對于請事假沒有明確規定員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位法律依據職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已；1病假 根據企業職工患病或非因工負傷醫療期規定勞部發1994479號等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期一實際工作年限 。
企業職工病事假管理規定法律分析請假事由分事假病假婚假喪假公假工傷假及產假等七種事假是因為職工因為私事請假，是否批準用人單位具有自***，企業職工事假期間用人單位可以不支付工資報酬病假，是職工患病，由職工本人到用人單位指定的 。
4 薪金扣除公式為基本工資+補貼÷2175×事假天數法律依據中華人民共和國勞動法 第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給 。
三累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的四累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的五累計請病事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬六機關借調人員按此規定執行借調 。
法律分析職工請事假的規定如下職工帶薪年休假條例第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假一職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的二職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 。
一職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的二職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的三累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的四累計工作滿10年不滿20年的職工 。
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一種是連續休假在6個月以內和超過6個月的兩種情形法律依據企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月 。
一職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的二累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的三累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的四累計工作滿20年以上的職工 。
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位員工請事假每天的扣薪標準是月基本工資2175天員工請事假每小時的扣薪標準是月基本工資2175天8小時 。
職工病事假待遇管理規定法律分析患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期法律依據中華人民共和國企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第三條 患病或非因工負傷職工的 。
根據勞動部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知的規定，日工資月工資收入÷月計薪天數月計薪天數=365天－104天÷12月=2175天根據以上相關規定，事假一般按照假期的天數扣除相應的日工資，即月 。
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國家法定休假日休息日不計入年休假的假期職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假一職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的二累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的三累計工作滿 。
按照勞動法病假的規定，生病時間如果在兩個月以內的，那么職工崗位工資薪級工資都應該全額發放但如果病假時間超過了兩個月但是不滿六個月的，那么從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資薪級工資的90%計發 。
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