因艾滋病原因單位是不可以辭退員工的 ， 法律上明確規定了用人單位不得歧視傳染病病人 ， 如果用人單位發現了艾滋病的情況 ， 那么應當關心并支付員工進行法治 ， 但如果涉及到違法行為是可以解除的員工身患艾滋病 ， 并不屬于辭退員工的 。
法律分析不可以辭退 ， 艾滋病患者在醫療期內 ， 用人單位是不能解聘的但是根據法律規定傳染病病人病原攜帶者和疑似傳染病病人 ， 在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前 ， 不得從事法律行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易 。
法律分析一般而言 ， 艾滋病患者在醫療期內 ， 用人單位是不能解聘的但是艾滋病病毒感染者或病人從事的工作存在傳播艾滋病危險的 ， 衛生行政部門通知其所在單位調整其工作崗位 ， 使傳播危險消除 ， 也是符合法律規定的法律依據中華 。
法律分析雙方協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致 ， 可以解除勞動合同 協商解除勞動合同沒有規定實體程序上的限定條件 ， 只要雙方達成一致 ， 內容形式程序不違反法律禁止性強制性規定即可 若是用人單位提出解除勞動 。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況 ， 聽取工會或者職工的意見 ， 并向勞動行政部門報告三我國對艾滋相關的法律規定 我國法律規定 ， 艾滋檢測遵循“自愿咨詢檢測”原則 ， 普通單位公司體檢和入職體檢一般不包括HIV 。
不會未經本人或者其監護人同意 ， 任何單位或者個人不得公開艾滋病病毒感染者艾滋病病人及其家屬的姓名住址工作單位為了保密 ， 不會告知別人 。
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法律分析不可以辭退 ， 艾滋病患者在醫療期內 ， 用人單位是不能解聘的根據勞動法和勞動合同法的相關規定 ， 如果公司開除了是違法解除勞動合同 ， 員工可以要求雙倍賠償所以用人單位不能開除艾滋病患者法律依據中華人民共和國 。
一患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的二患病或者負傷 ， 在規定的醫療期內的三女職工在孕期產期哺乳期內的四法律行政法規規定的其他情形根據這條規定的立法精神 ， 艾滋病 。
一般不可以解除合同 ， 但隱瞞病情入職的除外按照勞動合同法第四十二條第三項和第四十一條排名項規定 ， 一般而言 ， 用人單位職工患艾滋病 ， 法定醫療期內 ， 不得解除勞動合同法定醫療期滿 ， 提前30天書面通知或者額外支付一個 。
法律依據工傷保險條例 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的 ， 保留勞動關系 ， 退出工作崗位 ， 享受以下待遇一從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 ， 標準為一級傷殘為27個月的本人工資 ， 二級 。
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2各小學在活動期間可采取懸掛有關艾滋病防治知識宣傳標語的橫幅 ， 在教職工中開展一次艾滋病防治知識講座 ， 舉辦一期艾滋病防治知識健康教育宣傳欄通過知識問答手抄小報宣傳櫥窗等形式切實加強“防艾”工作的宣傳落實工作 3各中小學 。
法律分析企業職工申請病退鑒定 ， 應符合以下條件養老保險繳費原則上滿15周年 ， 女性45周歲以上 ， 男性50周歲以上一般類疾病住院出院后滿1年惡性腫瘤尿毒癥肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫療期滿精神類疾病 。
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