【企業(yè)退休職工養(yǎng)老金制度的改革 關于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革的決定】法律依據(jù)中華人民共和國社會保險法第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人 ， 達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的 ， 按月領取基本養(yǎng)老金參加基本養(yǎng)老保險的個人 ， 達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的 ， 可以繳費至滿十五年 。
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2硬邊遠地區(qū)退休人員將繼續(xù)按照硬邊遠地區(qū)類別增加養(yǎng)老金排名類每月增加20元 ， 第二類每月增加25元 ， 第三類每月增加30元此外 ， 如果他們在省外艱苦偏遠的地區(qū)退休 ， 困難將超過在河北 ， 將增加35元3對企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部 。
與往年養(yǎng)老金調(diào)整相比 ， 今年較大變化在于機關事業(yè)單位退休人員按照基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整待遇 ， 這也是上世紀90年代企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革以來 ， 企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員首次同步調(diào)整養(yǎng)老待遇全國各省退休養(yǎng)老金調(diào)整方案 ， 全國各省退休養(yǎng)老金調(diào)整 。
改革的主要內(nèi)容包括事業(yè)單位人員也要和城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險 ， 退休待遇與繳費相聯(lián)系養(yǎng)老金發(fā)放采用“老人老辦法 ， 新人新制度”基金逐步實行省級統(tǒng)籌建立職業(yè)年金制度建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制等此次試點改革進展 。
企業(yè)退休人員2016年養(yǎng)老金調(diào)整方案建議細則 在中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設計中建議基本養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)機制和調(diào)整機制都需要全面深化的改革 ， 養(yǎng)老金調(diào)整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上 一 。
由于機關事業(yè)單位和企業(yè)經(jīng)濟組織不同 ， 沒有自主經(jīng)營收入 ， 故只有通過財政撥款解決退休職工養(yǎng)老金的待遇問題在這個階段 ， 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度也進行了研究探索 ， 但改革進程相對滯后 ， 至今仍實行單位退休養(yǎng)老制度 ， 即通過財政 。
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三全國統(tǒng)籌有助于退休職工能按時發(fā)放和獲得養(yǎng)老金目前全國統(tǒng)籌較大的幫助就是有利于一些有需要的退休職工能夠按時獲得養(yǎng)老金 ， 未來我國還要推行延遲退休的相關政策養(yǎng)老金制度的不斷深化改革 ， 不僅是為了保證我國老齡化人口 。
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