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“80后加班對領導唯唯諾諾 ，
90后摸魚裝模作樣 ，
只有'00后'在整頓職場 。 ”
最近
多個“00后”員工給公司甩臉色的新聞
成了熱門話題
但近期
有網友爆料自己所在的公司
專門設立一個名叫“新一代”的部門
將“00后員”工全部收納其中進行統一管理
專管“00后”的部門？
一位網友貼出一張
疑似公司發布的通知
通知稱
鑒于同行公司經驗
以及公司最近出現的類似情況
為便于管理 ， 規范職場
現設立“新一代”部門
據悉
該部門主管為一位周姓負責人
除他之外該部門員工均為“00后新時代同事”
此后
該公司在職及入職的“00后”
不管隸屬于哪個部門
都由此部門統一管理
其他部門不得插手
新部門所有規章制度均按照職場管理進行
如有違反
一律按照相關規定進行處罰
如果不適應新部門
可申請調離
該網友進一步解釋
事情的起因是
一位“00后”同事工作效率比較低
別人8小時完成的工作
他需要16個小時
上級領導質問他為什么別人可以完成
而他完成不了
他頂嘴說：“那你叫別人做 。 ”
此后
公司以不符合公司要求將他辭退
這件事最終經過勞動仲裁
判這位前員工輸掉仲裁
【00后|年輕員工“躺平”還頂嘴？一家公司成立奇葩部門，專管“00后”】之后
公司高層便開會討論
成立了這樣一個部門
有媒體隨后聯系到爆料網友
該網友IP所在地顯示為廣東
他表示自己所在的公司成立了“新一代”部門
公司的經營范圍較廣
包括貿易、電商等領域
但他不方便提供公司的名字
整頓職場卻反被整頓？
有網友戲稱
“00后”剛開始整頓職場
就被職場整頓了
也有網友對這種操作表示不理解
不過
一些網友也認為
進入職場后不能隨心所欲
起碼應該遵守基本的規章制度
評論區聊聊
你如何看待“00后”整頓職場卻反被整頓的現象
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