請事假期間，發生意外事故，單位是不承擔賠償責任的，但是單位未為其繳納醫療保險的除外員工因私請假期間發生意外，按現行規定，用人單位可以給予病假待遇，非工傷的，用人單位不用承擔其它責任的，如果非因工死亡的，用人單位 。
國家相關法律法規并沒有明確說明職工請事假超過多少天可以被用人單位進行辭退的，一般情況下只有勞動者嚴重違反了相關法律法規的規定或者用人單位的相關規章制度，又或者不能從事本崗位等情況下才可以與其解除勞動合同通常用人單位 。
【職工請事假 職工請事假扣工資嗎】法律依據職工帶薪年休假條例 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的累計工作滿1年不滿10年的職工 。
按規定，病假一天扣工資數額月薪÷217540%，其中40%為較大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假法律分析所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假由于事假并非公事，而且也不是國家 。
國家法定休假日休息日不計入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假一職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的二職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的三累計工作滿 。

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法律分析職工請事假的規定如下職工帶薪年休假條例第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假一職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的二職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的 。
一事假的范圍是多少1事假的范圍包括以下1對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地較低工資的80%就可以2職工請事假期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度職工本人 。

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