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【秀英區|銀行跳槽員工：沒想到離開銀行比當年招聘進入銀行還要麻煩】萬萬沒想到 ， 我想離開銀行 ， 居然比當時招聘進入銀行還要麻煩 ， 要不是親身經歷 ， 我真的不知道自己有這么“重要” 。
想當年 ， 一個班就有一大半的同學去應聘銀行業 ， 可以說是千軍萬馬過獨木橋 ， 很多人簡歷篩選都沒過 。
可能是我比較幸運 ， 感覺沒有經歷那種“廝殺”的場景 ， 也有不少銀行向我拋出了橄欖枝 ， 最后基于自身的實際情況和職業規劃 ， 我選擇了國有銀行 。

一晃就過去了九年 ， 當年設想的情景終于出現 ， 還是得和國有銀行說再見了 。

當年我在擇業的時候 ， 本來就是打算先去國有銀行 ， 一方面可以系統地學習一下銀行的業務 ， 摸清楚內部的流程 ， 另一方面壓力比較小 ， 也不怕沒有資源 ， 有時間可以慢慢積累 ， 以后跳槽的平臺起點也相對較高 。
現在職業生涯遇到了瓶頸 ， 收入上不去 ， 職位沒機緣 ， 確實到了該行動的時候 ， 于是我考慮再三 ， 踏出了離職的這一步 。
令我沒有想到的是 ， 一個簡單的離職手續 ， 我前前后后居然辦理了兩個多月 ， 只有在真正離開的時候 ， 我才感覺到了原來我好像是行里的“中流砥柱” 。

我先說下銀行招聘和入職的流程 ， 正好現在也是大學生畢業季 ， 可以給學弟學妹們一些參考和經驗 。

首先 ， 我們要關注自己心儀銀行的招聘啟事 ， 每個銀行發布的時間都不一樣 ， 大家以官網上的通知為準 ， 看到了消息要仔細閱讀 ， 看看自己是不是符合基本條件 ， 以及自己有意向的崗位和地區等等 。
其次 ， 我們得在規定的時間內 ， 把自己的簡歷投遞過去 ， 簡歷上要言簡意賅地展示出自己在學校的優勢和經歷 ， 最好有層次感 ， 讓面試官一目了然 。
最后 ， 就是靜候銀行的筆試通知 ， 多看看金融方面的書籍和行測 ， 筆試過了只要面試能正常發揮 ， 一般問題就不大 ， 銀行很少在面試上篩人 ， 然后面試過了就差不多沒有問題了 。

這就是招聘入職的流程 ， 說實話我覺得真的不費勁 ， 但是我給大家捋一捋離職程序 ， 真的是讓我吐了一口老血 。

第一 ， 提出離職 ， 逐級簽字和談話 。我們先要向主管提出離職想法 ， 把辭職報告寫好 ， 主管會帶著你去分管負責人那里去匯報 ， 一般這個時候 ， 分管負責人會想辦法挽留 ， 提出一些建議 。
如果分管負責人沒有成功搞定離職員工 ， 下一步就是到一把手那里去 ， 辭職報告必須一把手簽字 。
而且就算我們去意已決 ， 一把手也不會當場簽字 ， 會讓我們回去等通知 ， 因為他還要向上級匯報 。
分管行長可能會找你談話 ， 也可能不會找 ， 但是這個逐級簽字流程 ， 最起碼得1-2周 。

第二 ， 人力資源部對接 。因為我是在省分行部門條線 ， 所以是省分行人力資源部直接對接 ， 他們需要拿到我部門一把手和分管行長簽字的材料 ， 才會進行下一步 。
接下來就是人力老總的挽留談話 ， 針對員工的具體情況 ， 會提出一些可供參考的職位或者崗位 ， 如果離職員工有想法 ， 就會暫停離職流程 ， 轉向調動流程 。

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