|零零后整頓職場：“三千塊工資你跟我裝什么？有本事開除我”

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這屆零零后有多猛？我算是見識見到了。
前幾天在網(wǎng)上看到一組對話：

有個零零后打工人發(fā)帖吐槽說：
公司的直屬上司，開車被扣了6分。
打聽了一圈，問公司誰有駕照，其他同事告訴他：
單位新來的零零后員工，有駕照。
然后上司就過來大言不慚的說：
“把你駕照拿去給我扣6分。 ”
然后還不忘洗腦：
“這是給你表現(xiàn)的機會，不要不識抬舉！”

看到這里真的把大伙都整笑了：
你無緣無故拿我駕照扣分，我還得謝謝你唄？
果然零零后不負(fù)眾望，直接開懟，把領(lǐng)導(dǎo)噴了個狗血淋頭：

家人們，什么叫酣暢淋漓，什么叫出了一口惡氣。
打工人，苦職場PUA久矣。
——“給你機會做事，是抬舉你。 ”
——“公司不缺你一個！不想干就滾！”
這話一聽就是老姿本家了，味兒太沖了。
可能是八零后、九零后打工人的步步退讓、妥協(xié) ，這些年來，部分無良老板越發(fā)的恣無忌憚。

他們會給員工最嚴(yán)重的洗腦，畫最大的大餅，然后給最差的待遇。
他們慣常使用一些洗腦話術(shù) ，試圖達(dá)到不花錢就讓員工使勁干活的效果。
以下無良老板/高管常用的話術(shù) ，你都聽過哪些？
這些話術(shù)其實根本毫無道理，下面我們就一一來破解這些無恥話術(shù)的漏洞在哪里。

1、“沒有公司，你就沒有工作，所以作為員工你要感恩公司。 ”
漏洞：
沒有A公司，還有B公司。
沒有B公司，還有C公司。
社會只要在運轉(zhuǎn) ，就會有工作崗位存在。
只要有老板開公司，打工人就會找到工作。

公司并不直接創(chuàng)造價值，不論我們付出的實物還是服務(wù) ，勞動成果，是由我們打工人親手創(chuàng)造的。
所以從這個層面上說，不是公司養(yǎng)員工，而是員工創(chuàng)造勞動價值來延續(xù)公司的存在。
員工可以去別家公司打工，但公司若是一個人都招不到，那這個公司就會消失。
多么簡單明確的事實！

2、“我都沒讓你們周日來加班，已經(jīng)夠仁慈了。 ”
這是我一朋友公司的老板說的原話。

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