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最近有傳聞說百分之90的年輕人愿意加班?這句話說出來大部分人都覺得是個笑話 , 如果要說的真的 , 愿意加班的年輕人 , 尤其是00后 , 估計百分之十都不到 。
由于近幾年各種因素的影響 , 很多企業在為了能夠生存下去想了很多的辦法 , 加班、裁員、降薪等 。 而且 , 加班這種事情對于很多已經工作了很多年的人來說 , 已經是家常便飯 。 但是 , 如今新步入職場的00后 , 開始學會對加班說“不”了 。
每每提起00后 , 大家都以為還是一群沒長大的學生 , 隨著時間的發展 , 大家對00后一群人都開始有了新的認識 , 尤其是職場上面的老員工 , 不經會發出新的感嘆 。
大家為什么會有這么多的驚訝呢 , 原因是00后對職場上的潛規則真正的剛 , 80、90后趨于對生計的考慮 , 往往對于職場上的潛規則 , 基本上能忍過去就過去了 , 而00后 , 由于沒有這方面的負擔和壓力 , 因此不為這些事情買單 。
有一名自稱為“仲裁俠”的00后 , 就在畢業工作的一年時間內就沖裁了四家公司 , 兩家倒閉 , 這則消息算是00后應對職場潛規則的典型案例之一 。
在00后整頓的各種職場的潛規則當中 , 加班算是沖擊力度最大的 。 但是值得討論的是 , 一條“近九成的00后愿意加班”的頭條進入到了大眾的視野 , 使得不少年輕人困惑為什么會出現這樣的問題 , 紛紛讓年輕畢業生在網上留言寫下了“?????” , 對于加班這事 , 到底誰會寫下愿意呢?甚至有畢業生留言寫下 , 只要錢到位 , 適當加班都是可以接受的 , 但是說愿意加班 , 那就是在敷衍
其實從不少評論上面可以看出 , 大家工作的目的其實還是大多從錢的出發點來看待這件事情的 , 畢竟大多數情況下 , 很多公司沒有是沒有加班費的 , 但是很多公司還是為了凸顯加班合理 , 因此大多都在規定的時間內完成無法完成的工作 , 從而變相性的進行“加班”了 。 面對這樣的現象 , 很多年輕人表示愿意接受加薪但是不加班的工作;而且面對這樣一份空穴來風的樣本 , 00后表示不接受 。 不過也有愿意接受加班的學生 , 但是這一部分學生屈指可數 。
在面對職場潛規則的博弈中 , 首先肯定的是 , 對于新一代的年輕人 , 能夠開始勇敢的維護自己跌合法權益了 。 不過 , 在維護的過程中 , 也要檢討一下自身是否符合相關的要求 , 畢竟進入了社會 , 就要規避掉自己還是一名學生的想法 。 自己要踏踏實實的干自己的實事 , 自己所做的事情要對得起自己拿到的薪水 。
【00后|多數00后同意996?00后工作一年仲裁4家公司,網友:謝謝你維權俠】畢竟 , 公司最大的希望還是要看看你能夠可以給公司帶來一些什么效益 , 公司畢竟也不是養閑人的地方 , 因此 , 要學會努力提升自己 , 才會有所獲 , 難道不是嗎?
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