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混跡職場 ， 總有些人混得好 ， 必然也有混得差的一類人 。 混得好的人 ， 不一定真的優秀 ， 混得差的人一定存在自身存在問題 。
有些人明明能力不弱 ， 但總是把力用錯地方 ， 就像一頭亂撞的野牛 ， 橫沖直撞完全沒有方向 ， 當自己精疲力盡的時候才發現還停留在原地 。
當曾經的工作熱情被自己消耗殆盡的時候 ， 要么是混吃等死 ， 要么就是牢騷滿腹 ， 于是從一種不幸滑落向另一種不幸 。

01.急于求成 ， 偏離目標小李學歷高 ， 能力強 ， 參加工作時間不長 ， 就得到領導的賞識 ， 似乎一切向好的方向發展 。 可是隨著時間的推移 ， 小李看到身邊的人 ， 一個個被重用 ， 被提拔 ， 心里開始著急了 。
因為別人得到了重用 ， 而自己還原地踏步 ， 心里著急 ， 想著是不是自己也該像他們一樣 ， 于是效仿別人的行為 ， 結果就是越做越錯 ， 導致領導也對他很失望 ， 最終小李完全迷失了自己 ， 都不知道自己這樣做到底是為了什么 。
事實上 ， 每個人都有自己的優勢 ， 上升的路徑也不同 。 有些人依靠技術 ， 有些人依靠人脈……因為優勢不同 ， 發展路徑也不同 ， 提升速度也有差異 。
技術與管理是不同的兩條發展路徑 ， 不可能兩條路都走 ， 當一條路走到一定高度的時候 ， 會有并行階段 ， 就像搞技術的被提拔了 ， 成為了管理崗 ， 同時管理的方向更傾向于技術；而做管理的人可能因工作關系 ， 管理的重點則是如何發揮好技術人才的特長 。
急于求成 ， 最終就是左邊一條路走了一半 ， 看到別人超越了自己 ， 然后又從頭開始走另一條路 ， 結果就是別人都提拔了 ， 自己卻迷茫了 。 這世上沒有什么速成 ， 很多時候“慢”就是“快” ， 會讓自己走得更加扎實 。

02.關注別人 ， 忽略自己職場上有種人 ， 不琢磨自己的事情 ， 總是琢磨別人的事情 ， 這類人還不在少數 。 前同事小劉就是這樣的人 。
今天小李丟了市場 ， 明天小王客戶維系得不好 ， 后天又是領導沒有識人之明 ， 可他從來沒審視一下自己 ， 按照他的話來講 ， 自己做的沒什么不好 ， 哪怕有不好的地方 ， 也是有客觀原因的 。
當然還有另一種人 ， 總是活在別人的眼中 ， 經常患得患失 ， 因為別人的一句贊美高興一整天 ， 也會因為別人的一句斥責 ， 而郁悶好幾天 ， 關注點完全是在別人 ， 反而把自己忽略了 。
最終活成了別人喜歡的樣子 ， 而不是自己喜歡的樣子 。 現實是 ， 每個人認知架構不同 ， 喜歡的樣子也不同 ， 但唯一相同的是人們都會仰望強者 ， 所以 ， 與其活成別人喜歡的樣子 ， 不如正視自己 ， 努力讓自己成為強者 。

03.想法太多 ， 行動太少不得不承認 ， 有些人想法靈活 ， 經常能想到別人想不到的事情 ， 可是只停留在想的階段 ， 而沒有真正的落地 。
對于這類人 ， 開始人們還會重視他們的想法 ， 可時間長了 ， 想法沒有得到真正的實施 ， 領導、同事也會對他失去原本的信心 。

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