大學生|有的招聘單位要求“有一定的抗壓能力”，這個要求有幾個意思？招聘

很多公司在招聘員工時，都喜歡加上一句“有一定的抗壓能力” ，這句話看起來很正常，畢竟工作嘛，肯定要承擔一定的壓力。但現(xiàn)如今，這句話實際上是一種給應(yīng)聘者的心理暗示，也可以理解為職場的PUA 。因為其中所暗示的，已不僅僅是字面意思了，主要有以下幾個意思。
一、工作本身的確需要抗壓能力這是這句話最原始的意思和要求。比如售后客服崗位，需要面對各種奇葩客戶，必然要求有抗壓能力。所以如果從這層意思來看，這是招聘時最常見的要求，也沒什么好說的。
二、公司氛圍差，老板和領(lǐng)導(dǎo)的脾氣暴躁，動不動就罵人有些公司的氛圍，就是讓員工很壓抑，直接把員工當作工具人。老板和領(lǐng)導(dǎo)的脾氣也暴躁，動不動就罵人，所以在招聘時就委婉地說出來，免得在上班的時候出現(xiàn)新員工受不了就離職。而這種挨罵，有時候并不是做錯了才挨罵，可能僅僅是老板和領(lǐng)導(dǎo)心情不好。

三、說是抗壓能力，其實是關(guān)鍵時刻背鍋的能力有個別領(lǐng)導(dǎo) ，業(yè)務(wù)能力確實一般，但人際處理能力很強。如果部門內(nèi)工作出現(xiàn)什么錯誤，領(lǐng)導(dǎo)是肯定不會擔責的，必須要找一個背鍋的，而幫領(lǐng)導(dǎo)背鍋就要承擔一定的壓力。提前這樣說出來，防止到時候員工和領(lǐng)導(dǎo)翻臉爭執(zhí) ，所以提前暗示一下，在關(guān)鍵時候要有為領(lǐng)導(dǎo)背鍋的抗壓能力，
四、要適應(yīng)經(jīng)常加班的壓力像什么996公司，表面上說是抗壓，實際上就是要經(jīng)常性的無條件、無加班費的加班，并且把這個作為奮斗和努力的標準。但實際上，努力奮斗不等于長時間加班！長時間加班更不等于工作效率！而是最大化地壓榨員工的時間。
【大學生|有的招聘單位要求“有一定的抗壓能力”，這個要求有幾個意思？】總而言之，只要是工作，就肯定有壓力。抗壓能力是必備的，但這個只是主觀評判的東西，沒必要寫出來，在面試或者試用期，公司就可以評估出來。但如果在招聘廣告上就提前寫了，實際上就是給員工提前心理暗示，防止浪費公司招聘工作的時間精力。

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大學生|有的招聘單位要求“有一定的抗壓能力”，這個要求有幾個意思？