正值畢業季 ， 找工作 ， 不僅需要挑行業崗位、薪資福利 ， 還要留意求職陷阱 。 除了常見的收費陷阱、傳銷陷阱、中介陷阱、試用陷阱等 ， 還有很重要的一點是判斷招聘崗位是否屬實 。 那么 ， 怎樣來判斷公司到底是不是真實招人？虛假招聘的崗位有哪些特征？全妹兒推薦幾個小技巧 ， 可以幫你識破騙局 。

1.看發布時間長短
大多數招聘平臺可以查看公司招聘崗位的發布時間 。 如果一個崗位發布的時間比較長 ， 那么很有可能是掛羊頭賣狗肉 。 有些公司會在招聘平臺掛崗位用來推廣 ， 增加公司曝光度；也會有公司的HR為了完成每月的面試人數KPI而虛設崗位等待人來 。
2.看招聘崗位數量多寡
正常的企業招聘的崗位和公司的規模是成正比的 ， 規模比較大的公司招聘崗位多很正常 ， 可小微公司招聘的崗位非常多就比較反常了 。 這種很有可能是打著找人的幌子進行各種欺騙 。
3.看薪資福利是否匹配
無論什么工作 ， 工作內容和薪資福利都會匹配 ， 最多就是個別公司的待遇會稍微好一點 ， 畢竟公司不是慈善家 。 當遇到工作內容與薪資福利和市場價格相差甚遠嚴重不匹配時 ， 切莫被沖昏頭腦 ， 這個崗位招聘信息很可能是虛假的 。
4.看面試溝通感受
如果看招聘信息沒有什么異常 ， 崗位自己又對自己很有吸引力 ， 那么不妨通過面對面的面試感受一下 。 公司環境是否正規 ， 面試過程是否流暢 ， 自我判斷有無騙取信息、騙方案、騙隱私、騙押金等可能 。
【招聘|求職時，如何判斷一家公司是否真的招人?】假的永遠不會變成真的 ， 判斷一個崗位是否真實招聘 ， 要從招聘信息到參加面試各個環節去進行判斷 。 希望大家在看到讓自己心動的招聘崗位時 ， 能夠理智分析對待 。

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