為了激勵下屬更賣力地加班 ， 領導之間流傳著一套通用模版 。
這套職場PUA流程簡稱為——咖欣攻遇 。
咖：想要打入下屬的圈子里 ， 先用“今天請大家喝咖啡”破冰 。
欣：不斷對下屬說“我很欣賞你” ， 制造關系親密的幻覺 。
攻：緊接著對下屬進行強勢進攻 ， 拍桌子大罵“廢物” 。
遇：談話結束之后 ， 留下一句“遇到問題就來找我 ， 我的大門永遠為你打開” ， 讓下屬對你感激涕零 。

但這套流程 ， 早就對破事部的擺爛專家們不好使了 。
一個月換4個經理 ， 他們每個月都要被欣賞1000多次 。

而他們才是真正的職場受害者 。
設計每天要接幾百個需求 ， 作圖作到后半夜 。
【求職|爆笑喜劇《破事精英》里沒有“精英”，只有“破事”兒~】別人工作時聽歌 ， 蘇克杰一邊作圖一邊戴著聽診器 ， 只要聽到心率異常 ， 立刻按Ctrl+S存檔 。

龐小白除了腦暴idea ， 還要修廁所烘干機 。
擁有全世界最長的title ， 挨罵的時候也被罵得最慘：
專業段子手、晚睡協會常任理事、熬夜寫稿最強王者、罵罵更健康品牌代言人 。

公司用來激勵員工的狼性文化BEAST精神 ， 也被他們翻譯成了企業級黑話：
B白加班、E餓肚子、A愛不起、S睡不夠、T停不了

甚至還有升級版：

就在底層員工艱難求生的同時 ， 集團董事長在干嘛？
在出自傳 。
單行本紀念本典藏本 ， 本本都是精華 。

大老板的成功學廢話能有多勵志？
“董事長遇到飛機失事 ， 在半空中用碎片拼裝了一架滑翔翼死里逃生 。 ”
酷愛登山的王石恐怕看完都會不小心笑出聲 。


這還不是最解氣的吐槽 。
每一集的隱藏彩蛋片尾曲 ， 主題和形式都是不同的 。
我印象最深的 ， 是龐小白、蘇克杰和唐海星用一段二次元宅舞改編的《績效之歌》：
“福報其實就在你身邊”
“不能奮斗的人不配做我的好兄弟”
“最近太忙碌最好都少請假”
“領導還沒走 ， 你竟回家帶娃”
這些話 ， 你是不是聽著挺耳熟？
笑過之后 ， 細思極恐
笑過之后你會發現 ， 這其實是一部《職場痛苦紀錄片》 。
普天下打工人 ， 都被相同的恐懼和焦慮支配著 。
先是老板畫餅煩 。
每當老板想讓你背鍋時 ， 總會用這些話術下降頭：
“這個崗位會給你不設邊界的空間、敢作敢為的平臺、延遲滿足的待遇 。 ”
但工資連1%都不漲 。
在夢想面前談錢？格局太小了 。

不管是多難聽的實話 ， 到老板嘴里都能被美化 。
人少活多 ， 那是培養你的“多任務作戰能力” 。
裁員減薪 ， 那是公司“最大化挖掘你的潛能” 。

再加上績效步步緊逼 。
沒完沒了的日報周報季報 ， 恨不得上個廁所都要寫一份體驗匯報 。

一個合格的打工人 ， 哪怕出了天大的事 ， 第一反應也應該是：
扣績效嗎？這個季度不能再被打C了 。

最難參透的 ， 還有職場人際關系 。
當代職場最怕哪三個部門？
財務、秘書、人事 。


胡強擅自做主 ， 招了沙樂樂做實習生 ， 觸犯了HR的大忌 。
上司直接劈頭蓋臉扔給他三個致命問題：
你有實習生名額嗎？
你有招人的權利嗎？
你人事部有熟人嗎？

到了人事部 ， HR主管像訓孫子一樣 ， 把胡強一頓臭罵：
你知道多少部門為了一個招人指標搶破頭嗎？

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