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離職|離職時，最見員工的人品！( 二 )

離職



不存在任何利益關系 ， 還會從道義的角度出發 ， 設身處地地替他人考慮 ， 才是真正的君子 。
應了那句古話：君子許以義 ， 小人許以利 ， 君子以德相交 ， 小人以利相交 。

02

人品不同的人 ， 離職后對前公司的評價方式也各不相同 。
曾經在知乎上看到這樣一個話題：員工離職后到招聘網站上評論原公司是一種什么心態？
發帖人表示 ， 自己在招聘網上發現有用戶匿名評價原公司 ， 并且評價的內容大多都是負面的 。
看到下面有人跟帖的回復說：離職了還有閑心到外部網站抨擊原公司 ， 基本可以歸結為人品問題 。
深以為然 。
人品不佳的人在評論前公司時 ， 大都裹挾著私人恩怨 ， 故意放大公司的缺點 ， 肆意抹黑；人品好的人則心平氣和 ， 給出客觀中肯的評價 。
民國影后胡蝶出道時 ， 簽約于天一影片公司 ， 那時的她初出茅廬 ， 沒有什么名氣 。
天一公司的影片雖然一直高產 ， 質量卻無法保證 。 對于這一點 ， 許多演員對天一深惡痛絕 ， 也因此離開了天一 。
胡蝶在天一拍戲時 ， 一年擔任七八部影片的主角 ， 但受限于影片質量 ， 一直沒有走紅 。
后來 ， 胡蝶跳槽到明星公司 ， 憑借一部《火燒紅蓮寺》風靡上海灘 ， 從此坐上了影后的寶座 ， 立于時代潮頭的不敗之地 。
即便如此 ， 胡蝶仍然沒有因為有了更好的依傍而對天一公司做出任何負面的評價 ， 在天一風評不佳的情況下 ， 她甚至站出來給舊東家出頭：“天一的多產 ， 以及對電影市場的競爭 ， 使公司須得擴展 ， 須得羅致更多的人才 ， 給電影從業人員以更多的磨煉演技及各方面技能的機會 ， 這一點功勞 ， 不應該被抹殺 。 ”
得益于如此胸襟和氣度 ， 胡蝶的影壇之路走得順風順水 ， 穩穩當當 。
我在的詞條《成長詞典》“164：價值觀”中說過：每個人的生活 ， 有各自的生活意義 ， 不是對不對 ， 而是值不值 。


古人云：厚德載物 ， 意思是 ， 一個人如果有好的德行 ， 就沒有承載不了的事 。
相反 ， 人無大德便無法成就大事 。 失敗并非偶然為之 ， 成功也有其必然性 ， 做人厚道 ， 方能得到別人的尊重愛戴 。
胡蝶的演技和才華不可小覷 ， 但若沒有良好品德的駕御 ， 一切才華都失去了意義和價值 。
聰明、才學一旦被缺乏道德的人所擁有 ， 不僅產生不出智慧 ， 還會轉化成罪惡 。
冰毒制造犯劉招華就是一個例子 ， 劉招華的化學天才連大學教授都認可 ， 但由于他缺乏道德 ， 人品欠佳 ， 研制的冰毒如同猛獸吞噬著人的生命 。
羅斯福曾說：“有學問而無品德 ， 如一惡漢；有道德而無學問 ， 如一鄙夫” 。
人品 ， 才是最高的學位 ， 永遠走在才華前面 。

03

職場上許多人 ， 平時看似對公司還算盡職 ， 可是到了離職的時候就各種花樣 ， 巴不得盡快跟公司撇清關系 ， 甚至挖走公司資源 。
同學的公司之前花大價錢請了一個銷售總監 ， 這個銷售總監平時夸夸其談 ， 同學就不太喜歡 ， 不過看著他是行業前輩就一直用著他 。 這個銷售總監有一次因為報銷跟我同學有一些不愉快 ， 加上業績也不是很好 ， 銷售總監在項目跟進得關鍵時期惡意辭職 。
離職的時候銷售總監故意不交接清楚客戶的需求與項目情況 ， 最后讓同學的公司失去了最關鍵的一個客戶 ， 公司差點撐不下去 。 這個銷售總監不久之后就去了同行的竟對上班 ， 并成功挖走這個客戶 。 由于當初出于信任 ， 大家也沒簽竟業協議 ， 我同學也只能啞巴吃黃連 。