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大家都知道被公司開除是可以拿到一定的補償金的 ， 但是你知道嗎其實很多情況下即使是員工個人主動提出的離職也是可以跟原單位要一筆費用的 ， 一共有兩種情況 。 其中第二種情況遇到的幾率非常大 ， 但是很多人呢卻不了解 ， 咱們今天呢就來詳細的聊一聊 。
先來說第一種情況那就是你上班的單位存在過錯 ， 比如故意苛扣和無故拖欠工資或者安排加班卻不支付加班費的 ， 這兩種情況大家都是比較好理解的還有一種情況呢 ， 是公司以管培生或者實習生這種名義支付的工資 ， 低于當地最低工資標準的 ， 這種情況比較迷惑人 ， 沒有仔細研究過相關法律的呢可能很多人對這一條都沒有警惕 。

現實當中確實有很多規模不大的企業老板會動這個腦筋 ， 像一些對勞動者或者這個專業技能要求門檻比較低的生產制造業這種情況非常多見 ， 我有一個朋友呢他開了一個幫人記賬的財務公司 ， 我在他那看到過很多數據很多企業老板靠這個來降低人力成本很多公司的老板為了節約成本 ， 就刻意的多招應屆畢業生 ， 然后呢利用這些剛畢業的學生迫切需要想要積累實踐經驗的這種心理 ， 以管培生或者培訓生的崗位入職就是為了給他們少開工資 ， 而且很多時候呢這個工資的水平都是低于最低工資要求的 ， 比如說有的城市最低工資標準是2000結果給這些職場新人發個八百一千的工資就打發了 ， 而且有的呢還把這種行為美化為給你一個免費學習和實踐的機會 ， 讓你義務給他干活 ， 連一分報酬都不給 ， 等這些剛踏入社會的單純的職場新人搞清楚明白了這些了可能至少也得幾個月 ， 甚至一年半載就過去了 。

反正對老板來說你該干的活都干過了 ， 也就沒必要逮著一只羊薅羊毛了 ， 你要是想離職呢想閃人呢你隨便呃 ， 后面這個共收割的韭菜有的是一茬接一茬 ， 但是我很想告訴這些剛走出校門的可能還不太懂這些不按世事的年輕人只要你自己已經年滿18歲 ， 即使你完全沒有工作經驗啥都不會 ， 你哪怕到這個單位你就天天坐著需要一切從零開始重新學習 ， 企業應該支付的工資也不能低于當地規定的最低工資 ， 像這種情況你離職的時候是可以要求公司把低于當地最低工資的那部分補給你的 ， 這是法律規定的 。

第二種情況呢就比較常見了 ， 那是什么呢 ， 就是沒有足額繳納社會保險的其實這種情況發生的概率才是最大的 ， 因為通常情況下特別好的公司不多 ， 特別差的公司也不多最多的公司呢 ， 就是那種在合規邊緣上掙扎的那種企業 ， 企業給每個員工繳納社保是每個公司的法定義務 ， 是勞動法強制性規定的另外很多行業的資資質申報呢 ， 都對社保這一塊有嚴格的審查社保部門的稽查力度呢 ， 說實話也是越來越大所以這些年呢 ， 但凡是個正規一點的向謀發展的公司完全不給員工繳納社保的已經不多見了 ， 但是呢雖然給員工交社保了但并不代表一定是合法合規的交社保 ， 其中一個最常見的情況就是不按實際工資標準 ， 而是按當地社保部門規定的這個呃最低工資作為繳存技術 ， 這種情況不僅存在可以說是非常普遍的存在 。

【社保|如今就業難，你的公司待遇如何？】我上班十幾年 ， 基本上每一個公司交社保都是這樣交的 ， 沒有遇到一個公司按照實際工資去交的 ， 你是什么情況呢 ， 歡迎在評論區留言 。

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