合同工和正式工的區別，合同工和派遣工的待遇區別 _合同工

合同工和正式工的區別
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。
合同工是相對于，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：
1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯。
2、工作權限不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3、招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系;正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
【法律依據】
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。合同工和派遣工的待遇區別【合同工和正式工的區別，合同工和派遣工的待遇區別】實際上現實生活當中，合同工和正式工的差別，往往還有更多方面的表現。那么，合同工和正式工的區別是什么呢?接下來由我為大家整理了一些關于合同工和正式工的區別的知識，歡迎大家閱讀!以下內容供大家參考學習，希望對大家有幫助。一、合同工和正式工的區別
1、待遇不同
合同工的工資是用人部門內部經費發放的，然而工資普遍較低和扣除社保之后會更低。
正式工的工資是由國家財政保障，其相對穩定，而且工資較高并且退休后的待遇也不錯。
2、工作權限不同
合同工在日常執法行動中只能是協助執法。
正式工具有執法權，其可以指揮合同工協助執法。
3、招聘方式不同
合同工是通過人事部門或者人事部門自行發布招聘信息，其通過面試流程后，可以與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系。
正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
二、相關法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十條:訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
三、勞動合同幾年后為長期合同
簽訂長期合同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連續工作滿十年的即可簽訂。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間(注意:只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞動合同。
《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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合同工和派遣工的待遇區別法律分析：1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯。2、工作權限不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。3、招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系。正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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