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職場規則盤根錯節 ， 不僅僅是憑借關系 ， 還有憑借專業技能 ， 等等 。 但是 ， 有這么一類職場高手 ， 靠著做事的原則 ， 讓自己在職場上占據一席之地 。

這些高手大多具有以下三個特點：
一、遇事能忍
職場中 ， 一切都不會順利 ， 總會有挫折 ， 讓你逐漸成長 。 甚至有些事情只是你自己的幼稚造成的 。 這時候人性就顯露出來了 ， 每個人都會站在自己的角度思考問題 。
如果出了問題 ， 你選擇爆發 ， 那么對不起 ， 你和職場高手脫節了 。 除非你有令人恐懼的背景 ， 否則你必須選擇忍受 。
忍不是示弱 ， 是一種姿態 。 學會忍耐 ， 接受自己不喜歡的事情 ， 改變非黑即白 ， 非對即錯的觀念 。 現實社會非黑即白 ， 各種顏色交織 。 所謂對錯 ， 只是勝利者口中的對錯 。

所以 ， 遇到事情 ， 先學會忍 。 只有你心平氣和 ， 才能有所成就 。 與其在小事上爆發 ， 不如先忍著 ， 再觀察 ， 再行動 。 那些一有事就急著發火的人 ， 就算贏了也只是暫時的 ， 吃虧只是時間問題 。 懂得隱忍的人 ， 才有資格做大師 。
二、做事能狠
大部分人都能忍耐 ， 但不是所有人都能殘忍 。 它是職場競爭的主旋律 ， 比如工作競爭 ， 對有利資源、聲譽、榮譽、機會等的競爭 。 一旦你心軟了 ， 那么這些就可能落到別人手里 。
在競爭中 ， 不做 ， 做了就要無情 。 占便宜就無情 。 如果你害怕自己的手腳 ， 那就只能給對手留有余地 ， 資源還有那么多 。 別人拿到了 ， 你就沒有你的那份了 。 正如周立波曾經說過的：要么耐心 ， 要么殘忍 ， 要么滾蛋 。

當然“狠”這個字還有另外一層意思 ， 就是在對手面前狠 ， 同時也要對自己狠到足夠 。 對別人惡意不是技巧 ， 對自己惡意才是你的依靠 。 做事的時候 ， 遇到困難可以給自己找借口 ， 不能以借口為理由養活自己 。
做一件事的理由只有一個 ， 就是做 ， 但不做的理由有很多 。 如果你今天不舒服 ， 明天沒有好好休息 ， 成千上萬的“借口”都不如實際做點什么 。
所以 ， 對“敵人”狠一點 ， 對自己更狠一點 。 不狠心就別想著出人頭地 。 看看那些站在頂端的人 。 無論對“敵人”還是對自己 ， 哪一個不殘忍？
三、善后能穩

人們常說：“一拳打在人身上 ， 就得防著 。 ”既要懂得承受 ， 又要心狠手辣 。 更重要的是 ， 我們應該能夠穩步處理善后事宜 。

職場上經常發生 ， 看似贏了 ， 但是因為善后處理不好 ， 之前的努力都白費了 ， 這太正常了 。 所以人們常說：“不到最后你不知道誰會贏 。 ”就像考試一樣 ， 你寫了一個很完美的答案 ， 但是最后沒有寫名字 ， 或者收拾桌子的時候把墨水灑在紙上 ， 最后不一定會贏 。
當然 ， 并不是所有的事情都能盡如人意 ， 但穩妥妥善的善后處理 ， 無形中也在成功的道路上向前推進 。
不要忽視后果 。 這些東西很少能幫你出人頭地 ， 但如果處理不好 ， 肯定會把自己拖進泥潭 。 很多人贏在當下 ， 不知道如何處理善后 。 最后贏了之后 ， 他們也會贏的很慘 。 所以處理善后一定不能敷衍了事 ， 這是大多數人容易忽視的 。
【|有這三個特征的，都是職場高手，早晚出人頭地?。。　?/p>