1勞動合同續簽勞動合同續簽指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關系的意愿經過協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為2勞動合同續簽提前30天通知勞動合同期限屆滿或其它的法定約定終止條件出現，任何一方要求續簽 。
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3同意續訂，人力資源部在合同期滿前45日向員工發放續訂勞動合同通知書4員員工工同收意到續簽后的3個工人作力日資填源寫部意于見到，期并前交人30力日資于源員部5員工工同收意的人力資源部于見期前30 。
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勞動合同到期續簽有以下幾個流程1勞動合同期滿后自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇2雙方同意續簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續簽手續，有其他合理的原因導致不能按時完善續簽 。
法律分析如果員工需要進行續約的話，在勞動合同到期的30天前，就需要向用人單位發出續訂勞動合同通知書然后再根據雙方相關協商，進行工資以及職位方面的協商雙方協商成功之后就可以進行續約合同如果雙方選擇不進行續約 。
其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見，然后勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示因此，在勞動合同續簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續簽，甚至是勞動者本意就不愿意續簽勞動 。
1 勞動合同續簽 提前30天通知 勞動合同期限 屆滿或其它的法定約定終止條件出現，任何一方要求續簽 勞動合同，應該提前30天向對方發出續簽勞動合同通知書，并及時與對方協商 ， 依法續簽勞動合同 27日內給出書面答復一 。
【勞動合同續簽流程 勞動合同續簽流程優化】法律分析勞動合同續簽流程有以下程序1發出續訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見2雙方當事人協商一致3簽訂續訂勞動合同的協議書4鑒證或者備案法律依據中華人民共和國勞動合同法第十條 建立勞動關系 。
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