法律分析第一步勞務派遣工首先向派遣公司提出辭職申請，要提前三十天書面通知派遣公司一般正常情況下辭職的話 ， 是要提前三十天的，如果是試用期的話就是提前三天由于是主動辭職，沒有經濟補償 ， 也享受不了失業金 。
勞務派遣工辭職的流程如下1員工辭職，根據用工單位的要求勞務派遣工一般都是提前1個月向其分廠車間主管提出辭職請求，并報人事部審批 ， 審批期間繼續在原崗位工作2辭職員工本人必須認真寫明辭職申請，詳細說明申請 。
勞務派遣工辭職的流程1勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司2派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續3離職時由派遣單位結清工資及相關費用出具終止合同證明中華人民 。
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勞務派遣工離職需要的流程如下1勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司2派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續3離職時由派遣單位結清工資及相關費用出具終止合同證明有 。
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法律分析作為被派遣的員工，應當遵守用人單位的規章制度，不能隨時辭職即便有辭職的想法 ， 也應當提前三十天先告訴派遣單位，按照程序辦理辭職后，勞務派遣單位負責結算工資 ， 支付經濟補償勞務派遣工合同到期辭職要一個月左右 。
【勞務派遣辭職流程 勞務派遣工辭職流程】法律分析勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續離職時由派遣單位結清工資及相關費用出具終止合同證明到期后可自行離開，如用人單位拒不 。
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