【勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別 勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別和聯(lián)系】法律分析勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要在于二者性質(zhì)不同，成立的勞動關(guān)系也不一樣并且勞動派遣合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人組織 。
10勞動力的支配權(quán)不同在勞動合同關(guān)系中，勞動力的支配權(quán) ， 歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程勞動合同法第五十八條 勞務(wù)派遣 。
3涉及主體不一樣勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位用工單位和勞動者三方4是否能夠簽訂非全日制合同方面勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同 ， 而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派 。
主體資格不同勞動派遣合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位 ， 另一方則必須是勞動者個人勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人組織公民，也可以是公民于法人組織2主體的待遇不同勞動關(guān)系中的勞動者 。
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派遣合同與勞動合同二者的區(qū)別在于1主體及主體間的關(guān)系不同前者的合同主體為用人單位和用工單位后者的主體為勞動者和用人單位前者的合同主體之間是勞務(wù)派遣的關(guān)系，后者則是勞動合同關(guān)系2期限方面的不同前者 。
區(qū)別是1簽署勞動合同的單位不同正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同 ， 由工作單位繳納社會保險 ， 發(fā)生勞動爭議 ， 由勞動者和工作單位雙方處理派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去 。
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法律分析勞動合同派遣合同之間的區(qū)別有1合同性質(zhì)不同派遣合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同2合同目的不同派遣合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對 。
勞動法上有用人單位和用工單位之分，用人單位承擔(dān)勞動者的用工責(zé)任，向勞動者支付工資，繳納社保，提供勞動條件等勞動合同都是勞動者與用人單位簽訂的合同，勞務(wù)派遣合同是勞動合同的一種，只是勞務(wù)派遣中有三方主體 ， 勞動者 。
勞務(wù)派遣合同與正式合同的區(qū)別有一期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限 ， 其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定法律分析勞務(wù)派遣合同與正式合同的 。
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