個(gè)人提出離職有三種情況1用人單位出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十八條情形的，勞動(dòng)者可以不經(jīng)用人單位同意，在書面解除勞動(dòng)關(guān)系后立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資，辦理離職手續(xù)等2如果；根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者接受用人單位的專門培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期限勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)向我支付違約金，但培訓(xùn)費(fèi)用有限所以和公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議要看是不是專項(xiàng)培訓(xùn)特殊且約定服務(wù)期的，單位從工資中扣除提前；需要 ， 如果用人單位可以證明有培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者辭職的應(yīng)該賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工培訓(xùn)問題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)合 。
違約金的數(shù)額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付勞動(dòng)合同法第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付；管培生辭職一般有兩種情況1培訓(xùn)期結(jié)束后辭職在培訓(xùn)期結(jié)束后辭職，也就是勞動(dòng)合同上約定的工作期限已到期而辭職2培訓(xùn)期間辭職在培訓(xùn)期間辭職 ， 也就是勞動(dòng)合同上約定的工作期限未到期而辭職2法律依據(jù)；根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期單位的做法是合理的，如果勞動(dòng)者單方面違反服務(wù)期約定的，需要根據(jù)協(xié)議內(nèi)容向單位支付違約金法律依據(jù)勞動(dòng)合同法 。
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但是如果是學(xué)校畢業(yè)后直接入職公司類似儲(chǔ)備干部，那么你除了要辦理離職，還要轉(zhuǎn)檔案前提是戶口轉(zhuǎn)到了該公司和戶口同時(shí)如果你在入職時(shí)有簽到相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議，涉及培訓(xùn)賠償部分是要進(jìn)行賠償?shù)亩厴I(yè)生簽三方協(xié)議還要簽勞動(dòng)合；簽訂了培訓(xùn)合同，如果合同有約定服務(wù)期和違約金，在試用期內(nèi)提出離職需要賠償試用期是包括在勞動(dòng)合同里面的勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用用人；您好，回答如下按照 國(guó)家 勞動(dòng)合同法 精神，培訓(xùn) 對(duì)員工的法律責(zé)任，是指 企業(yè)有實(shí)質(zhì)對(duì)員工已培訓(xùn)，且有發(fā)生費(fèi)用的培訓(xùn) ， 且需要企業(yè)舉證 ， 例如 發(fā)票 或 培訓(xùn)顧問公司或 培訓(xùn)講師的協(xié)議 企業(yè)內(nèi)部的 新進(jìn)員工培訓(xùn)；法律分析簽了合同培訓(xùn)期可以走 ， 專項(xiàng)培訓(xùn)期限內(nèi)辭職的，若與用人單位有簽訂服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者需支付違約金，需賠償用人單位所花費(fèi)的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用試用期內(nèi)需要提前三天辭職 ， 超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信勞動(dòng)者有 。
1 如要離職，可提前30天書面通知用人單位，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理賠償事宜 因此 ， 你的問題是，你是否需要證明是否有實(shí)際的培訓(xùn) ， 是否支付了培訓(xùn)費(fèi)用如果這兩家公司真的沒有，也沒有證據(jù)證明這一點(diǎn)，這對(duì)你有利但如果他們；簽訂培訓(xùn)協(xié)議如果沒有與單位約定服務(wù)期限的 ， 員工可以按照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提前三十天書面通知單位解除勞動(dòng)合同，試用期提前三天通知單位解除勞動(dòng)合同如果單位對(duì)員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，并且在培訓(xùn)協(xié)議約定了服務(wù)期的，提；簽了培訓(xùn)協(xié)議離職需要賠償?shù)木唧w如下1如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，但是沒有真正開始培訓(xùn)內(nèi)容，用人單位也未支付培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)協(xié)議前提條件尚未開始 ， 不存在違約金2如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；參加了銀行培訓(xùn)，不想繼續(xù)了，可以和銀行協(xié)商，可能要給點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)用或者違約金才能夠辦理正式的解除合約的手續(xù)，和銀行的人事部門溝通好，再說(shuō)吧；簽了培訓(xùn)協(xié)議，試用期期間辭職扣工資的話，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函的規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與 。
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