1、實行勞動合同制的工人，包括從農民中招用的定期輪換工以下統稱農民工全民所有制企業招用農民合同制工人的規定第四條農民工在企業工作期間，與所在企業其他職工享有同等的權利；法律分析“全民合同制工人”就是在政府直屬企業中的工作人員，比如“城市開發投資公司”等性質的企業 ， 工資基本就是財政撥款的1全民合同工是指經濟體制改革后 ， 企業和事業單位都有用人的自主權，對員工實行合同制聘任制；農民輪換工是從農村招用的不轉戶口不改變農民身份，定期輪換做工務農的勞動合同制工人“農民合同制工人”是指從農民中招用的使用期限在一年以上實行勞動合同制的工人 ， 包括從農民中招用的定期輪換工統稱農民工農民；勞動合同制全民合同制工人”就是在政府直屬企業中的工作人員，比如“城市開發投資公司”等性質的企業，工資基本就是財政撥款的全民合同工是指經濟體制改革后，企業和事業單位都有用人的自主權，對員工實行合同制聘任制 。
2、國有企業破產改制合同工和固定工的區別全民固定工是計劃經濟時的歷史問題，指86年9月30日前由國家統一分配到企業或辦理了招工手續的職工之后，依據國務院規定，企業實行合同制，招收的工人為全民合同制工人身份勞動合同法；國企合同工在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系的各種用工形式各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員技術人員和工人以及外籍員工等全體人員；定期輪換工也被稱為農民輪換工，是從農村招用的不轉戶口不改變農民身份，定期輪換做工務農的勞動合同制工人法律依據中華人民共和國勞動合同法第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的；定期輪換工也被稱為農民輪換工 ， 是從農村招用的不轉戶口不改變農民身份，定期輪換做工務農的勞動合同制工人法律依據全民所有制企業招用農民合同制工人的規定農民工在企業工作期間 ， 與所在企業其他職工享有同等的權利；與1993年國有企業職工待業保險規定相比，條例增加了對農民合同制工人終止或者解除勞動合同后給予一次性生活補助的規定法律依據失業保險條例以下簡稱條例規定 ， 單位招用的農民合同制工人連續工作滿1年 ， 本；法律分析事業單位內部勞動合同制和編制區別如下1工資開支來源不同正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決2福利待遇正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行 ， 合同制人員 。
【什么是勞動合同制工人】

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3、勞動合同制工人1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工1986年，國務院發布國營企業實行勞動合同制暫行規定和國營企業招用工人暫行規定，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工；定期輪換工也被稱為農民輪換工，是從農村招用的不轉戶口不改變農民身份，定期輪換做工務農的勞動合同制工人法律依據中華人民共和國戶口登記條例 第六條 公民應當在經常居住的地方登記為常住人口，一個公民只能在一個 。

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4、具體情況需要具體分析事業編制的是正式工，合同制沒有編制法律依據中華人民共和國勞動合同法第三條訂立勞動合同 ， 應當遵循合法公平平等自愿協商一致誠實信用的原則依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與；合同制工作人員是指用人單位根據國務院國發198677號文件和國務院令第99號的規定，通過簽訂有固定期限勞動合同無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工包括實行全員勞動合同制單位的全部職工聘用制 。

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