1、勞動(dòng)合同不合理工人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴其不合理的條款，責(zé)令其修改或刪除除此之外，工人還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決爭議，工人可以直接向人民法院提起訴訟法律依據(jù)勞動(dòng)法第七十七條 。
2、勞動(dòng)合同不合理，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商修改勞動(dòng)合同如果用人單位不同意 ， 違法的條款對勞動(dòng)者無效中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容變更勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)采用書面 。
3、法律分析勞動(dòng)合同不合理，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商修改勞動(dòng)合同如果用人單位不同意，違法的條款對勞動(dòng)者無效法律依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信 。
4、1公司勞動(dòng)合同不合法主張?jiān)摵贤瑹o效，與公司協(xié)商，重新簽訂勞動(dòng)合同2協(xié)商不了的找勞動(dòng)部門解決 。
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5、法律分析勞動(dòng)者跟公司簽訂了不合法的勞動(dòng)合同，可以由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無效或者部分無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬法律依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法 。
6、勞動(dòng)合同不合理不規(guī)范，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商修改勞動(dòng)合同如果用人單位不同意，違法的條款對勞動(dòng)者不具有法律拘束力勞動(dòng)合同是員工在入職后一個(gè)月內(nèi)由單位和員工簽訂的，需要雙方協(xié)商一致，如果協(xié)商不一致，則勞動(dòng)合同不 。
7、勞動(dòng)合同不合法但已經(jīng)簽了屬于無效合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同同時(shí)，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益根據(jù)我國法律規(guī)定 ， 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 。
8、勞動(dòng)合同不合法但已經(jīng)簽了屬于無效合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定被確認(rèn)無效 ， 給對方造成損害的 ， 有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位 。
9、一單位簽定的勞動(dòng)合同不合理怎么辦1如果發(fā)生單位簽訂的勞動(dòng)合同不合理的情況，可以要求公司重新簽訂勞動(dòng)合同，或者反映到勞動(dòng)局解決2法律依據(jù)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定，用人單位有下列情景之 。
10、簽了不合法的勞動(dòng)合同可以向法院起訴中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效一以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ， 二用人單位 。
11、所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限同時(shí)，如果有約定試用期 ， 試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的 ， 試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限并且以完成一定的 。
12、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者或者用人單位認(rèn)為有某些條款不合理的，可以重新簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)簽訂的有不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同，違法的條款無效，其他有效的條款繼續(xù)合法有效中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三條訂立 。
13、法律分析員工認(rèn)為勞動(dòng)合同不合理是可以拒簽的，因?yàn)閯趧?dòng)合同是雙方義務(wù)和權(quán)利的協(xié)議勞動(dòng)合同是由單位和員工簽訂的，需要雙方協(xié)商一致 ， 如果協(xié)商不一致 ， 那么單位可以認(rèn)為員工不愿建立勞動(dòng)關(guān)系，是可以不予員工建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 不 。
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