法律分析如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續履行法律依據中華人民共和國勞動合同法第三條 。
在勞動合同到期后雙方沒有續簽，但員工繼續工作的相關規定是視為勞資雙方同意以原來的條件繼續履行合同，不過，任意一方提出終止勞動關系的人民法院都應當支持勞動合同期滿后 ， 勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的 。
【勞動合同期滿未續簽繼續工作 勞動合同期滿未續簽繼續工作合法嗎】法律分析勞動合同到期公司不續簽繼續用工是違法的按照法律規定，勞動合同期滿后 ， 勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同但是勞動合同到期用人單位未續簽繼續用的工 。
但要注意一年的訴訟時效根據最高人民法院關于審理勞動 爭議案件適用法律若干問題的解釋一規定“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合 同一方提出 。
文章插圖
法律依據最高人民法院關于審理勞動 爭議案件適用法律若干問題的解釋一勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合 同一方提出終止勞動關系的 ， 人民法院 。
文章插圖
用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 2勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支 。
法律分析關于用人單位在合同期滿后不續簽勞動合同，繼續留用的有固定期限的勞動合同期滿后 ， 因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同用人單位應及時與勞動者協商合同期限 。
合同到期沒續簽還在上班，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同，勞動者可以要求用人單位續簽勞動合同或者支付經濟補償金勞動合同期滿后 ， 勞動者仍在原用人單位工作 ， 原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動 。
法律分析勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資法律依據中華人民共和國勞動合 。
- 勞動合同備案有什么用 合同在勞動局備案有什么用
- 非法解除勞動合同賠償 非法解除勞動合同賠償上線
- 勞動合同在人社局哪里下載 勞動合同可以在勞動局官網下載嗎
- 簡單的勞動合同范本 簡單的勞動合同范本免費
- 個人勞動合同查詢 個人勞動合同查詢網站
- 辭職扣一個月工資 辭職扣一個月工資什么意思
- 怎么信任海馬蘋果助手 海馬蘋果助手未受信任的
- 個人解除勞動合同原因 個人解除勞動合同原因怎么填寫
- 天津市用人單位勞動合同 天津市用人單位勞動合同書
- 勞動合同法請病假規定 勞動法病假請假手續規定條款