法律分析用人單位提出不續簽的 ， 應該支付勞動者經濟補償金 ， 工作1年支付1個月工資如果勞動者存在勞動合同法第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2；合同到期后勞動者提出不續簽的，沒有賠償如果是單位降低勞動合同條件續簽勞動合同，勞動者拒絕續簽的，單位應當支付經濟補償金法律依據勞動合同法第四十六條 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不 。
勞動合同到期員工不續簽沒有補償如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續簽的話，單位應當勞動者支付經濟補償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年；合同到期后員工不續簽是否有賠償嗎 ， 需要分情況判斷1如果單位不續簽 ， 需要進行經濟補償2如果員工不續簽，單位維持或者提高原來勞動條件 ， 員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償若單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則 。
用人單位維持或者提高原工資福利待遇，勞動者不續簽的，用人單位無需支付經濟補償或者賠償2，合同到期后，用人單位降低原工資福利待遇，勞動者不續簽的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償經濟補償按工齡計算；勞動 合同到期 個人不續簽有補償嗎如果員工不續簽 ， 要看具體情況又細分為兩種情況1如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償2如果單位降低原來勞動條件 ， 員工不續簽的 。
勞動合同到期勞動者不續簽有補償嗎如果 合同到期 自己不續簽有補償嗎？ 一如果員工不續簽，要看具體情況 二如果單位不續簽，需要進行經濟補償 又細分為兩種情況 1如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償 2如果 。
如果勞動合同到期的 ， 雙方當事人可以協商確定勞動合同的續簽 ， 如果用人單位不續簽勞動合同的話，是需要給予相應的經濟補償金的如果勞動者不續簽的，特殊情況用人單位是需要給予補償的如果員工不續簽，具體情況又細分為兩種 。
一勞動 合同到期 個人不續簽是否給補償金？ 1如果單位不續簽，需要進行經濟補償 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者 經濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽 。
勞動合同到期自己不續簽的可以有補償勞動合同到期不續簽的補償標準如下1如果具有單位主動提出不續約等情形的，單位要按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付給勞動者一個月工資2六個月以上不滿一年的，按一年計 。
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勞動合同 正常到期后，用人單位不愿意續簽勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償但是，如果是勞動者不愿意續簽勞動合同的，則用人單位無須支付經濟補償也就是說，用人單位是否要支付經濟補償，關鍵看是否是屬于用人單位不愿意 。
勞動合同到期個人不續簽有補償嗎怎么辦1、勞動合同到期不續簽是否有補償根據情況而定，具體如下1勞動合同到期后，勞動者不想續簽的 ， 不能要求賠償或者補償2如果是用人單位不想續簽，則應當向勞動者支付經濟補償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 。
2、勞動者不同意續訂，且繼續在原單位上班的 ， 用人單位在原勞動合同期滿后1個月內通知員工終止勞動關系的，不需要支付經濟補償金 。
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