1、勞動爭議的典型案例一企業內部調整不屬ldquo客觀情況發生重大變化rdquo基本案情李某于2011年4月 入職 某外資公司，雙方訂立無固定期限 勞動合同  ， 約定李某的崗位為媒體公關總監，月薪3萬元 2015年6月；本案例中，用人單位石家莊贏弗外語培訓學校違反勞動合同法，侵害了其員工宋某的合法權益，有證據證明，學校存在以下違反勞動合同法的行為自用工之日起不與員工簽訂書面勞動合同與員工約定和實際所發工資均低于石家莊當地最低；在該案例中，用人單位沒有按照勞動合同的約定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，因此，勞動者有權解除勞動合同，要求用人單位支付所欠付的勞動報酬，并支付延期支付工資的經濟補償金競業限制是指負有特定義務的勞動者在任職期間；1用人單位不得以各種名義向勞動者收取風險抵押金 2，“如果違約，則押金不再退還” ， 明顯違法現行勞動合同法規定，違約金只適用于兩種情況A勞動者違反服務期的約定 B勞動者違反競業限制的約定，其他情況不得約定違約；案例一1勞動合同關系不同于一般的合同關系，它屬于一種特殊的合同關系勞動法中對勞動合同的規定相對合同法來說就是特別法 ， 只有在特別法沒有規定的時候才適用一般法2本案可以認定為顯失公平用人單位不 。
2、案例一，屬于勞動者提出的與用人單位協商解除，不能得到經濟補償金其實這個等同于勞動者自己提出辭職了案例二，首先要明確一個基本的問題，勞動合同是否有效 ， 是需要經過勞動仲裁機構或者法院確認，而不是企業或者勞動者說；1 仲裁委員會會支持，這是符合勞動合同法的條款如下第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后 ， 可以解除勞動合同一勞動者患病或者非因工負傷，在；案例1陳某與某電腦公司簽訂了勞動合同期限為6個月 ， 如果該電腦公司與陳某約定的試用期是6個月，試用期內的月工資900元，試用期滿后的月工資為2000元 ， 如果陳某在該單位按照合同約定完成了6個月的試用期工作，而且該公司按；雙方簽訂的勞動合同就屬于有服務期約定的限制性勞動合同，用工作時間來分攤公司支付的培訓費 ， 所以這時小章給公司4000就行了不用給違約金部分3支持李某 。
【勞動合同案例 勞動合同案例分析總結報告】

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3、案例一1根據勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后 ， 可以解除勞動合同一勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事；一該煤礦招收工人中有違反法律行為本案中，該煤礦招收20名尚未與原單位解除勞動合同的工人，根據勞動法第99條 “用人單位不得招收尚未解除勞動合同的勞動者”因此，該煤礦在招收工人中有違反法律行為二 該 。

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4、退休后的張師傅在1996年3月與某企業簽訂了3年的聘用合同1998年5月，企業通知張師傅 ， 因減員增效與他解除合同張師傅認為解除合同的企業應當按照原國家勞動部違反和解除勞動合同的經濟補辦法的規定由用人單位解除勞動；訂立的合同中有違反勞動法的條款，這部分條款無效，且不影響其他合法條款違法的條款以及情形包括 1性別歧視，不愿招收女教師，除了少數特殊崗位外，無論男女都應該享受同樣的勞動權2勞動合同中規定的如果懷孕則解除勞動；1試用期超過六個月，違法2飯店安排甲去餐飲部工作的做法不正確工作崗位是雙方勞動合同中明確約定的事項，任何一方不能單方變更除非勞動者有不勝任的法定情形外3不符合法律規定，首先其變更工作崗位的行為即 。

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