競業(yè)限制條款簽訂后如何履行
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，勞動者離職時要按協(xié)議約定的范圍、地域、期限履行約定，用人單位要勞動者履行約定時支付經濟補償金 。
【競業(yè)限制條款簽訂后如何履行】【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員 。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定 。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限 ， 不得超過二年 。
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