C A B C A D C A B D 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事 。
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第一題A，理由A符合勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘基層工人的情況，其余明顯不以招聘為目的第二題D，因?yàn)閯趧?dòng)合同法明確規(guī)定不能抵押?jiǎn)T工的身份證等資料 ， 故排除A因?yàn)锽項(xiàng)沒(méi)有描述培訓(xùn)的具體金額 ， 直接以2萬(wàn)一年賠償，存在 。
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【勞動(dòng)合同法考試 勞動(dòng)合同法考試題目】勞動(dòng)合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 。
勞動(dòng)合同法自2008年才開(kāi)始實(shí)行，之前從2000年開(kāi)始的合同不能計(jì)算次數(shù) ， 所以并沒(méi)有達(dá)到可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三次的次數(shù) 。
第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) ， 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng) 。
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