1、工會法第22條規定,企業事業單位違反勞動法律法規規定,侵犯女職工特殊權益的,工會應當代表女職工與企業事業單位交涉,要求企業事業單位采取措施予以改正企業事業單位應當予以研究處理,并向工會作出答復企業事業單位拒不改正;配套的沈陽市城鎮職工生育保險辦法實施細則也同時公布今后,參加生育保險的產婦只要拿著醫保IC卡,生孩子也可以劃卡報銷了亮點一女職工生孩子不再自己繳費女職工生孩子費用由誰出依據規定,生育保險以用人單位基本;同時組織開展好每年的“三八”女工活動建立困難女工家庭檔案幫扶困難女工家庭等,并引導女職工自尊自愛自立自強,全面提高女職工的思想道德科學文化業務技能等素質公司規定,如遇研究制定涉及女職
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