58同城學(xué)生簡歷怎么寫 _同城

8月9日，“58集團被曝倒賣畢業(yè)生簡歷”的話題引發(fā)廣泛關(guān)注。根據(jù)媒體報道，58集團收集學(xué)生簡歷并高價賣給培訓(xùn)機構(gòu)，后者以此聯(lián)系學(xué)生群體賣課轉(zhuǎn)化客源，58集團再從中收取返傭。截至發(fā)稿前，該集團未就相關(guān)求證問題回應(yīng)新京報采訪人員。多位法律人士表示，買賣雙方或涉嫌刑事犯罪。
58集團被曝賣簡歷一年有余，牟利超200萬元
網(wǎng)易財經(jīng)的報道稱，其從58集團內(nèi)部獲取的資料顯示，該集團假借招聘之名，收集學(xué)生簡歷，高價賣給培訓(xùn)機構(gòu)，后者以此聯(lián)系學(xué)生群體賣課轉(zhuǎn)化客源，集團再從中收取返傭。在這些出售的大學(xué)畢業(yè)生簡歷中，單份簡歷報價在30-2000元不等，其中博士生簡歷價格高達約1500元/份。借此方式，58集團一年多牟利超200萬元，近20家企業(yè)向其合作采購簡歷，包括某巨頭物流公司、飲料行業(yè)獨角獸及企政單位。
8月10日下午，新京報采訪人員先后致電58集團天津總部與北京總部。天津總部前臺工作人員接線稱：“不要看新聞上那個，肯定是沒有這回事的。我們肯定會保護客戶隱私，資料不可能拿出去，有也可能是個別員工行為，公司肯定不會這樣。”該工作人員表示，沒有聽說過集團泄露學(xué)生簡歷事件，天津總部沒有發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象；其介紹，天津總部是客服中心，北京總部負責(zé)全國性業(yè)務(wù) 。
但據(jù)報道，網(wǎng)易財經(jīng)獲得的58集團相關(guān)內(nèi)部郵件顯示，上述向培訓(xùn)機構(gòu)出售大學(xué)生求職簡歷的合同，通過了58集團內(nèi)部人力資源部和法務(wù)部的層層審核。采訪人員在一份命名為“上海逐元脈聘合作合同”的審批郵件截圖內(nèi)容中看到，58集團地址顯示位于北京市朝陽區(qū)酒仙橋北路。
對此，58集團北京總部前臺接線員回復(fù)：“我不太清楚，我也聯(lián)系不到其他部門，你可以給投訴專線打電話。”電話轉(zhuǎn)接后，一名自稱58同城全國客服中心的工作人員向采訪人員說明，登記身份信息后，一切求證問題均需被記錄、等反饋。至于反饋到哪個部門，反饋時間要多久，“具體部門和電話沒有辦法告知，辛苦您等待結(jié)果。”
截至發(fā)稿前，對方未進行回應(yīng) 。
買賣雙方均有承擔(dān)法律責(zé)任的可能
若集團方存在出售學(xué)生簡歷行為，那么買賣雙方是否構(gòu)成違法犯罪？北京盈科（上海）律師事務(wù)所合伙人律師張琦介紹，買賣畢業(yè)生簡歷涉及到潛在的法律責(zé)任包括但不限于：如果個人信息收集和使用未經(jīng)相關(guān)方合法授權(quán)，則涉及到個人隱私侵犯。買方和賣方都可能面臨數(shù)據(jù)保護法律的相關(guān)追責(zé)，嚴(yán)重情況甚至?xí)嫦有淌嘛L(fēng)險。如果在招聘廣告中提供虛假信息，誤導(dǎo)學(xué)生或違反廣告宣傳法規(guī)定，還可能面臨市場監(jiān)督管理局等相關(guān)部門的處罰。
根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》第四章，網(wǎng)絡(luò)運營者應(yīng)當(dāng)對其收集的用戶信息嚴(yán)格保密，并建立健全用戶信息保護制度；收集、使用個人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，公開收集、使用規(guī)則，明示收集、使用信息的目的、方式和范圍，并經(jīng)被收集者同意；不得收集與其提供的服務(wù)無關(guān)的個人信息，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定收集、使用個人信息，并應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定和與用戶的約定，處理其保存的個人信息；不得泄露、篡改、毀損其收集的個人信息，未經(jīng)被收集者同意，不得向他人提供個人信息。任何個人和組織不得竊取或者以其他非法方式獲取個人信息，不得非法出售或者非法向他人提供個人信息。
《中華人民共和國個人信息保護法》第十條亦明確，任何組織、個人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息；不得從事危害國家安全、公共利益的個人信息處理活動。
上海大邦律師事務(wù)所高級合伙人游云庭律師表示，簡歷包含學(xué)生的個人信息，如果非出于服務(wù)目的使用或者向第三方轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)當(dāng)獲取學(xué)生同意，否則就是違法泄露個人信息。“法律規(guī)定是違法泄露5000條信息構(gòu)成犯罪，但如果是違法泄露通過服務(wù)取得的個人信息， 2500條即構(gòu)成犯罪，可以判處三年以下有期徒刑。”
依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百五十三條之一，違反國家有關(guān)規(guī)定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。竊取或者以其他方法非法獲取公民個人信息的，依照第一款的規(guī)定處罰。
北京榮罡律師事務(wù)所盧娜律師進一步說明，對于涉嫌構(gòu)成侵犯公民個人信息罪的，根據(jù)《刑法》上述法條，單位構(gòu)成本罪的，對單位判處罰金，同時對單位直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員根據(jù)情節(jié)進行處罰。如果存在非法買賣公民個人信息的行為，但又不構(gòu)成犯罪的，根據(jù)《治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)一定行政責(zé)任。另外，受害者可以追究其民事賠償責(zé)任。
于購買簡歷（個人信息）方而言，盧娜解釋，依照《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第四條，違反國家有關(guān)規(guī)定，通過購買、收受、交換等方式獲取公民個人信息，或者在履行職責(zé)、提供服務(wù)過程中收集公民個人信息的，屬于刑法第二百五十三條之一第三款規(guī)定的“以其他方法非法獲取公民個人信息” 。
游云庭指出，買方如果是為合法經(jīng)營活動而非法購買的或者是曾因侵犯公民個人信息，受過刑事處罰或行政處罰的，才構(gòu)成犯罪。依據(jù)《解釋》第六條，為合法經(jīng)營活動而非法購買、收受本解釋第五條第一款第三項、第四項規(guī)定以外的公民個人信息，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”：（一）利用非法購買、收受的公民個人信息獲利五萬元以上的；（二）曾因侵犯公民個人信息受過刑事處罰或者二年內(nèi)受過行政處罰，又非法購買、收受公民個人信息的；（三）其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。
律師就維權(quán)與風(fēng)險規(guī)避提供多方面建議
【58同城學(xué)生簡歷怎么寫】在游云庭看來，被侵權(quán)的學(xué)生比較難舉證，但如果在其他招聘平臺上發(fā)現(xiàn)了自己并沒有投遞過的簡歷，可以此為線索，向網(wǎng)信辦、工信部或者市場監(jiān)管部門舉報。“常見的買賣房產(chǎn)、開設(shè)公司，甚至各種行政許可的注冊，個人信息都有可能泄露，這還是比較難規(guī)避的問題。”
張琦建議，被侵權(quán)學(xué)生可通過兩種方式維權(quán) 。一是尋求法律援助，咨詢律師，了解對方是否存在侵權(quán)行為，并根據(jù)法律規(guī)定采取相應(yīng)的維權(quán)措施。二是報案，若學(xué)生認(rèn)為自己的個人信息被非法獲取或濫用，可以向相關(guān)執(zhí)法機構(gòu)報案，由執(zhí)法機構(gòu)進行調(diào)查和處理。盧娜談及，當(dāng)公民個人信息權(quán)益受到侵害時，作為受害者，也可選擇向人民法院提起民事訴訟，主張損害賠償。
在尋求工作機會的過程中，求職者們該如何保護個人信息？張琦認(rèn)為，要注意選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站、人才平臺或招聘會，確保個人信息的安全和保護政策。在投遞簡歷時，可以選擇把一些必要的信息提供給雇主，而不是將個人信息全部披露。此外，及時刪除舊的求職材料，避免被濫用或泄露。
盧娜表示，求職者首先需提高個人信息安全防范意識，在網(wǎng)絡(luò)上進行瀏覽、注冊時，當(dāng)保持更加謹(jǐn)慎的態(tài)度。其次，在投遞簡歷時應(yīng)有的放矢，不盲目“海投”，“當(dāng)你的簡歷隨意投遞時，可能會增加信息被泄露的風(fēng)險。”她建議選擇大平臺、垂直類招聘網(wǎng)站或招聘APP 。當(dāng)找到合適的工作，不再需要招聘軟件時，求職者最好及時關(guān)掉在線簡歷，“一般的招聘類軟件都會有隱私保護的功能。”
常見的求職者被侵權(quán)現(xiàn)象還包括虛假招聘、招聘歧視等。就此，張琦建議求職者謹(jǐn)慎選擇招聘信息，切勿相信虛假招聘，注意驗證雇主的真實性和信譽度；僅在必要情況下提供個人信息，避免將敏感信息直接提供給不可信的第三方；加強求職技能，提升自身就業(yè)競爭力，減少依賴第三方中介的風(fēng)險；了解勞動法律法規(guī)與自身權(quán)益，及時報案和維權(quán) 。
盧娜補充道，如果招聘單位存在性別歧視、年齡歧視、違規(guī)收費等行為，求職者可以選擇舉報。另外，一些“高薪”“高福利”等誘惑性的招聘信息可能是從事犯罪活動，求職者千萬別抱有不勞而獲的小心思，一旦遇到，須及時報警。還有一類情形為侵犯應(yīng)聘者知識產(chǎn)權(quán) ，例如，招聘單位讓應(yīng)聘者提供作品或完成某項設(shè)計工作，借此盜用應(yīng)聘者的智力成果，“建議第一時間報警，或者向法院起訴。”

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