精品久久久久久久久水蜜桃|丁香花五月|新中文字幕麻豆视频|美女下面粉嫩粉嫩冒白浆高清|日本黄h兄妹h动漫一区二区三区|床片激情免费视频|羞羞动漫在线入口免费阅读

  1. 首頁(yè) > 生活百科 > >

體制內(nèi)聰明能干老實(shí)的人，發(fā)展不一定好

大專

體制內(nèi)聰明能干老實(shí)的人，發(fā)展不一定好

文章圖片

體制內(nèi)的聰明 ， 肯干 ， 老實(shí) ， 學(xué)歷高的人 ， 往往發(fā)展不一定好 ， 甚至都很一般 ， 你不要不服氣！
我一個(gè)親戚 ， 是某國(guó)企的小領(lǐng)導(dǎo) 。 他們單位有規(guī)定 ， 符合條件的子女 ， 可以安置進(jìn)單位 。
他的女兒大專畢業(yè) ， 按政策順利安排進(jìn)單位 。 她學(xué)歷不高 ， 但是 ， 很為人處世 。 現(xiàn)在 ， 已經(jīng)是個(gè)小中層領(lǐng)導(dǎo) ， 前途看好 。


而她們單位另一個(gè)985畢業(yè)生 ， 憑自己努力考到她們單位 。 自視清高 ， 格格不入 ， 不能主動(dòng)融入集體 。 沒(méi)有人脈關(guān)系背景 ， 又不會(huì)與主要領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系 。
盡管他學(xué)歷 ， 能力 ， 資格都?jí)?， 一次次提拔 ， 都與他無(wú)緣 。
只要進(jìn)入體制內(nèi) ， 大家的起點(diǎn)基本都一樣了 。
提拔從來(lái)不是簡(jiǎn)單的能力問(wèn)題 ， 而是利益交換的結(jié)果 。
你仔細(xì)觀察一下就會(huì)發(fā)現(xiàn) ， 單位的業(yè)務(wù)古干 ， “老黃?！?， 很少有提拔的 。
對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō) ， 一輩子不能提拔也是正?，F(xiàn)象 ， 終究是普通的崗位退休 。
其一 ， 學(xué)歷高的人 ， 混得并不一定好 。
職場(chǎng)中 ， “螃蟹定律”一直存在 。 不管你學(xué)歷多高 ， 能力多強(qiáng) ， 表面多優(yōu)渥 ， 肯定有人看你不爽的 。
怎么辦？他們明里暗里“使絆子” ， “拉橫勁” ， 直到你“泯然眾人矣” 。
你不是211嗎？985嗎？那又怎么樣？體質(zhì)內(nèi)的工作 ， 除了少數(shù)崗位外 ， 大多數(shù)工作 ， 一個(gè)高中生都能勝任 。
所以 ， ?？婆c985研究生的區(qū)別 ， 基本沒(méi)有差別 。 從進(jìn)入職場(chǎng)那一刻起 ， 起點(diǎn)都一樣了 。
學(xué)歷 ， 能力 ， 并不能給自己加分 。 與之相反 ， 關(guān)系背景顯得尤為重要 。
一個(gè)表現(xiàn)良好的年輕人 ， 如果沒(méi)有一定根基 ， 很難從重圍中突出出來(lái) 。 一個(gè)人的力量 ， 還是太渺小了 。

其二 ， 老實(shí)人的出路并不太好 。
我上學(xué)的時(shí)候 ， 一直聽老師的話 ， 參加工作后 ， 聽從領(lǐng)導(dǎo)的話 。 我曾天真的以為 ， 服從是好品質(zhì) 。
其實(shí) ， 大多時(shí)候 ， “會(huì)哭的孩子有奶吃” 。 你不會(huì)表現(xiàn) ， 不向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作 ， 不努力爭(zhēng)取 ， 什么好事都不會(huì)輪到你 。
越是老實(shí)人 ， 吃虧得越多 。 到后來(lái) ， 習(xí)慣成自然 ， 你的出路也就沒(méi)有了 。
其三 ， 領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)輕易放走業(yè)務(wù)能手 。
對(duì)于普通人來(lái)說(shuō) ， 包括我自己 ， 初入職場(chǎng) ， 就力爭(zhēng)把自己打造成能手 ， 盡快走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)視野 ， 得到領(lǐng)導(dǎo)重用 ， 讓領(lǐng)導(dǎo)離不開我 。
我確實(shí)做到了！
然而 ， 我的苦日子才剛剛開始 。
領(lǐng)導(dǎo)一旦用著一個(gè)人順手 ， 根本不會(huì)輕易放手 。 原因很簡(jiǎn)單 ， 在機(jī)關(guān)單位 ， 培養(yǎng)個(gè)寫材料的高手 ， 實(shí)在太難了 。 一旦找到 ， 哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)輕易放你走的 。
再說(shuō) ， 單位一把手 ， 往往不會(huì)在單位呆長(zhǎng)久 ， 干幾年就會(huì)調(diào)走 ， 誰(shuí)還會(huì)為你個(gè)普通人的前途考慮呢？
有句話說(shuō)得好 ， 付出不一定有回報(bào) ， 不付出肯定不會(huì)有回報(bào) 。
對(duì)于職場(chǎng)而言 ， 努力不一定能過(guò)得很好 。
又有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò) ， 只要努力工作 ， 業(yè)務(wù)精良 ， 就一定得到提拔呢？這只是做為公職人員 ， 起碼的要求而已！

況且 ， 我們大多數(shù)人 ， 資質(zhì)一般 ， 能力一般 ， 背景一般 ， 從進(jìn)入職場(chǎng)那一刻起 ， 就注定自身發(fā)展的局限性 。
如果不克服局限性 ， 注定走不遠(yuǎn) 。
但是 ， 有的局限性能通過(guò)自身的改變 ， 有的局限性 ， 個(gè)人根本無(wú)能為力 。
【體制內(nèi)聰明能干老實(shí)的人，發(fā)展不一定好】你覺得呢？