第十七條 領取獨生子女父母光榮證的女職工產假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位可以給予6個月的哺乳假有條件的用人單位，可以給予1年假期含法定產假女職工休假期間的待遇按照浙江省人口與計劃生育條例的有關；浙江省女職工勞動保護辦法 第一條 為了維護女職工的勞動權益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，根據中華人民共和國勞動法中華人民共和國婦女權益保障法女職工勞動保護特別規定等法律法規，結合本省實際，制定本辦法 。
六十一條六十二條六十三條勞動法是針對保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步而制訂的法律女職工保護條例是針對女職工特殊群體而制訂的特殊保護法規；從懷孕第七個月開始法律規定以上包括本數，以下不包括本數 。
中華人民共和國勞動法若干問題的意見勞部發號二女職工的勞動保護孕婦享有不被降低工資的權利在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期產期哺乳期降低其基本工資女職工勞動保護條例；用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工 第五條用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額經與女職工 。

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女職工勞動保護條例是針對女職工勞動保護的特別規定，屬于行政法規勞動法勞動合同法屬于勞動基準法 。
女職工特別保護條例全文在2012年4月18日國務院第200次常務會議通過并頒布了女職工勞動保護特別規定，取代了國務院于1988年頒布的女職工勞動保護條例女職工勞動保護特別規定系關于女職工保護方面的最新法規對“懷孕女職工在勞動時間內 。
【女職工特別保護條例 女職工特別保護條例規定】女職工勞動保護特別規定 第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任用人單位違反本規定，侵害女 。
國務院法制辦正在組織對實施超過20年的女職工勞動保護條例進行修訂修訂草案規定，哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作時間內每日安排不少于1小時的時間作為哺乳時間生育多胞胎的，每日則增加1小時的哺乳時間 。
不是“也能”，是必須遵守要是有違反的話，可以起訴它 我國法律的對人效力原則采用以屬地主義為主，與屬人主義，保護主義相結合 即凡在中華人民共和國范圍內的我國公民組織和外國公民組織包括無國籍人，都必須 。
女職工特別保護條例最新一女職工勞動保護特別規定實施日期 女職工勞動保護特別規定于2012年4月28日由溫家寶總理簽署，國務院第619號令公布，自公布之日起施行，即實施日期為2012年4月28日二禁止懷孕7個月以上的加班和夜班 原規定為 。

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