鐵路干8年至今養路工，的確崗位不值得你留戀了 我的看法是你可以做離開的打算， 但要先找到正規的單位， 至少幫你交納社保的那種， 規模大小不論 希望你早日擺脫目前的困境， 支持你出來看下；事業單位工作人員停薪留職問題規定如下一目前，事業單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業單位外，所有事業單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗競聘上崗按崗聘用合同管理二當前，國家省市 。
停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%二新勞動法停薪留職具體規定 一停薪留職的對象停薪留職的對象，主要是企業中富余人員企業的科技人員技術；鐵路職工的編制，具體還有國企員工編制和勞務派遣人員之分這關鍵看勞動合同是怎樣簽訂的如果是和鐵路局直接簽訂的勞動合同，那么就屬于正式的國企編制如果是和勞務公司簽訂的協議，就屬于勞務派遣工，不是國企編制人員勞 。
首先回答是可以的``條件首先要把人事科長搞定``再打報告要求外出勞務批后，一年交2400塊錢``三金凍結`限期一年`可再續；跟單位好好說，企業應該支持你的創業行動，會同意你停薪留職的加油加油哦 。
鐵路職工停薪留職怎么辦理1、該職工可以離開企業，去從事個體經營等合法的活動對該類職工的具體處理辦法則由省自治區直轄市的人民政府來確定法律依據勞動人事部國家經濟委員會國家工商行政管理局關于企業職工要求停薪留職問題的通知的補充通知 。
2、停薪留職是用人單位與該職工依法簽訂的，約定特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份的合同依法成立的合同，受法律保護其內容包括停薪留職的時間其間的工齡計算是否繼續享受勞保福利待遇違約責任其他法律依據 。
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3、現在早已經取消了停薪留職，停薪留職是過去固定工，沒有實行合同制的年代的制度，現在已經廢止不執行了即使還存在，也不會給你繳納五險一金的，因為過去的停薪留職，是不計算工齡的，比照現在的做法，是不可能給你繳費的 。
4、只要勞動關系存在，單位得給員工繳納養老保險和醫療保險， 因單位沒有履行繳納社保的義務導致個人的利益受到侵害，找單位解決， 單位不解決可以提出勞動仲裁，但個人要提供能夠證明停薪留職的相關證明材料 。
5、一停薪留職的法律最新規定一職工經企業批準停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用二職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持如屬于企業生產經營需要的專業技術人才，必須 。
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6、一停薪留職是什么意思1停薪留職，是指用人單位與勞動者約定勞動者有期限的離崗停薪并保留其職工身份雙方約定的內容包括如下1停薪留職的時間2其間的工齡計算3是否繼續享受勞保福利待遇4違約責任 。
7、現在的鐵路單位一般不可以再辦理停薪留職了，現在的規定非常嚴格，一旦查出基本上都會直接取消合同一公務員和參公管理人員停薪留職問題根據現行規定，公務員和參公管理人員一律不準停薪留職二事業單位工作人員停薪留職問題 。
【鐵路正式職工停薪留職 鐵路正式職工停薪留職條件】8、可以停薪留職，但這不是公開的，沒有什么正規的渠道說到這里我想你應該明白怎么回事了吧去你單位的人事科好好辦辦吧，疏通疏通關系吧 。
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