這種持股方式的優點就是股權清晰明了，誰持股了，持股多少，一目了然第二種持股形式是創始人代持即股權在創始人名下，但是跟員工簽訂代持協議，實際部分歸員工所有這種方式看起來操作簡單，但是隱含風險較多比如當公司 。
【公司職工持股 公司職工持股會】
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員工持股計劃概念是20世紀50年代由路易斯·凱爾索Louis Kelso提出，80年代中期在美國企業中開始流行20世紀90年代，上海發布了職工持股會暫行辦法，北京也開始對國有企業進行經營者股票期權激勵試點，武漢濟南沈陽深圳等 。
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從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低于市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對于那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利于股票的健康發展利好是指刺激 。
這樣可以避免企業職工只注重股份轉讓收益而放松對企業發展的關切職工只有在企業長期工作并做出貢獻，才能得到較高的股份收益 職工持股制度雖與典型的股份制企業在持股人資格收益分配股票出讓等方面存在差別，但依然是以 。
2成立有限責任公司作為持股平臺 員工在持股平臺持股，由持股平臺持有公司的股份，也就是員工間接持有所服務的公司的股份這種持股方式保證了公司控制權的集中大股東一般也是持股平臺的大股東，但并非必須這樣大股東只要在 。
法律依據上市公司員工持股計劃管理暫行辦法第十三條 員工通過持股計劃獲得的股份權益的占有使用收益和處分的權利，應當按照員工持股計劃的約定行使員工持股計劃存續期間，員工提前退出員工持股計劃的，員工的股份權益應當 。
1員工直接持股，員工成為股東，依法享有服務公司的資產收益及參與重大決策等的權利，員工直接持股造成小股東人數增加，導致公司控制權的分散2員工在持股平臺持股，間接持有服務公司有限責任公司的股份3員工成立有限合伙 。
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