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盤點辦公室的傻行為：沒有危機意識
盤點辦公室的傻行為
沒有危機意識
【盤點辦公室的傻行為：沒有危機意識】 前一年，各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網絡經濟，導致一大批熱血青年投奔網站，似乎認定只要到了網站就離富翁不遠了 。有一部分人還清醒，知道何時進、何時退 。而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了，某大網站被迫關張呀，這些負面消息似乎對他們沒有任何影響，他們依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事沒有似的 。
病理分析：其實不僅網絡公司 ， 每個人的職業生涯里都會遇到危機，有競爭的危機，也有失業的危機 。所以，咱們腦子里要時刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時抓瞎 。
得過且過
別看現在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，領導再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關系，我就這么著了 。病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，另一種人是裝傻，其實往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事 ， 讓人說深了不是、說淺了不是：您不是讓我干活嗎，我干了 ， 讓干多少干多少，您還想怎么著??？抠犌烩偸量染U危靠?nbsp;， 差不離兒得了，較什么真兒啊 ， 給這點錢，值當我拚命嘛！
干耗不充電
看似與本質工作無關的東西，學它干嗎 ， 又用不著！病理分析：徐琳因考不考車本的問題與老公“杠”過好幾次了 。徐琳是一家雜志社的美術編輯，不做班 ， 即使去上班也有班車，加上一時半會兒沒有買車的計劃，徐琳一直不想考車本 。她覺得用不著 。而老公認為，開車是現在職業人的基本技能，就跟人必須還自己穿衣服一樣 ， 再說，歷來就有技不壓身的古訓 ， 同樣的機會擺在面前，誰會得越多誰勝算越大 。在看來，似乎不是這么回事了 。
兼職兼到頭暈
“狗攬八泡屎”（話糙理不糙），有機會就要兼職掙錢，腦袋都大了 。
病理分析：兼職既能把一個人的特長發揮到極至，又能最大限度地創收，所以很多人愿意做兼職的工作 。如果有這個能力 ， 機會又合適，無可厚非（國家明令不允許兼職的人員除外） 。但如果一人身兼4職、5職 ， 兼到頭暈腦脹的程度，肯定會有得不償失的一天 。
事不關己高高掛起
凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里 。病理分析：當年，部門里就有一個這樣的同志，明明極為聰明 ， 好創意一個一個往外面冒，就是不說 。開會的時候，她從來不主動發言，可到讓她做什么策劃的時候，那些火花呀、創意呀，又讓你不得不承認她做得漂亮 。我曾經幾次跟她談過，我認為每一個部門的成就是大家一起創造的，在同一個集體里沒有與自己無關的事 ?？伤f ， 不是我分內的事情我為什么要替別人操心 。唉，人是聰明人，就是沒有團隊意識 。
尋找靠山急于表現
話里話外、明著暗著告訴同事：“我是XXX的人 。”病理分析：沒有一個打工的人不愿意跟老板搞好關系 ， 除非你自己當老板 。跟老板搞好關系的基礎是什么？是你要有自己的一套，得能練活兒 ， 還要練得漂亮 。但即便你跟老板關系再好，也別讓別人認為你把老板當成靠山，好讓別人不敢怎么怎么 。職場是個利益共同體 ， 你跟老板再磁，他愿意為了你一個人而犯眾怒嗎？再說，你干活到底是給誰干的？不是給老板干的 ， 是給自己攢本錢呢！萬一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山？靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎？

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