居委會(huì)工作總結(jié)_居委會(huì)文衛(wèi)工作總結(jié)怎么寫 _生活經(jīng)驗(yàn)

居委就業(yè)援助員工作總結(jié)【居委會(huì)工作總結(jié)_居委會(huì)文衛(wèi)工作總結(jié)怎么寫】給你找了篇范文做參考吧：
社區(qū)概況
該社區(qū)總面積有八萬七千多平方米，有51棟居民樓，100個(gè)樓號(hào)，98個(gè)樓組長(zhǎng) ，居住有1300多戶3000于人，設(shè)有社區(qū)居委會(huì)，轄于凌云街道。居委會(huì)現(xiàn)有委員七人，設(shè)置書記一人，主任一人，另有分管文教婦代、老年工作與就業(yè)援助員、綜合治理與調(diào)解、計(jì)劃生育、民政與衛(wèi)生委員各一名，另有街道下派的助殘員，負(fù)責(zé)臨近幾個(gè)社區(qū)的殘疾人工作。其中書記和助殘員屬于街道編制，主任為華東理工大學(xué)的退休副教授趙何為老師，并且他是屬于志愿者性質(zhì)的，平日里坐不坐班都是自愿的。
居委會(huì)的委員多是由居民選舉產(chǎn)生的, 參與選舉的選民≥75% 。但是大多數(shù)的居民都因?yàn)橐习啵悦恳粚玫奈瘑T換屆選舉工作都是一個(gè)難度比較大的工作。除了正常的選舉事務(wù)，選舉動(dòng)員更是勞人費(fèi)時(shí) 。由于這種原因，居委會(huì)便成為了退休人員的“再就業(yè)場(chǎng)所”，同時(shí)也解釋了為什么一般的居委會(huì)都面臨老齡化問題的原因。除了直選之外，非直選的居委會(huì)、居委干部的任命程序也都是公開公正。
社區(qū)內(nèi)的人員狀況
一居3000多居民中老年人口占去了30% ，老年人口比例非常的大，80歲以上的老人就近兩百人，又離休老干部總共有31人。如此多的老齡群體乃至高齡老人，也成為了理工一居日常工作中的一大特色；小區(qū)內(nèi)有社區(qū)矯正人員，但是我們并沒有被詳細(xì)的告知這一情況；孤寡老人，對(duì)孤寡老人的關(guān)注也是居委會(huì)的一項(xiàng)比較重要的工作，平日里或是上門慰問、幫忙，或是電話了解生活情況；低保戶，在社區(qū)的1300多戶的居民中人均月收入小于430元的低保戶僅有6戶，低保戶的比率在一般的小區(qū)中應(yīng)該是非常低的了。這主要是因?yàn)樯鐓^(qū)的居民多為大學(xué)的在職的或是離休的教職工，本來就有一個(gè)比較好的收入，而一般的退休金也能保證退休居民的生活。低保戶的工作也主要是一些政府的補(bǔ)貼等的發(fā)放和節(jié)日里的一些送溫暖活動(dòng)；租賃戶，在1300多戶的居民中，有320戶存在租賃情況。占四分之一的租賃情況使原本居民角色比較單一的社區(qū)注入了許多新的面孔，人口構(gòu)成也更加的復(fù)雜了。而且，舊居民的遷出和租賃戶的入住，使得居民間的交流程度下降了許多，居民間變得生疏了，缺乏溝通，也為居委會(huì)的日常工作帶來了一定的麻煩。總之，人員較復(fù)雜，流動(dòng)性大，難以管理。
面臨的主要幾個(gè)問題
1. 社區(qū)的開放性比較大，一個(gè)是因?yàn)榈乩砦恢蒙系脑颍从泻脦讉€(gè)出入口，人員進(jìn)出率很高，管理上難度很大；另一個(gè)是因?yàn)樽赓U戶的存在，這兩方面的原因使得人員的流動(dòng)性大大的增加了。給居委會(huì)的安全管理方面的工作帶來了很大的挑戰(zhàn) 。
2. 社區(qū)居委會(huì)的資金有限，基本上屬于無收入狀態(tài)，僅有的街道撥款根本無法解決各項(xiàng)繁雜的開支，所以，居委會(huì)的每一份開支都是精打細(xì)算再精打細(xì)算。并且很多的事情都因?yàn)橘Y金的緣故而擱置了。比如居委會(huì)一直在計(jì)劃建設(shè)一個(gè)小區(qū)活動(dòng)場(chǎng)所，但是由于資金和場(chǎng)地的問題一直沒有得到落實(shí) 。
3. 租賃戶帶來的問題。大量租賃戶的入住不但給小區(qū)的人口結(jié)構(gòu)上帶來了很大的變化，租賃群體與原住小區(qū)居民在文化上的差異也給小區(qū)居民的正常生活帶來了一定的影響。比如南北文化的差異、生活習(xí)慣的不同等等，使居民在日常的生活中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些摩擦，但是在雙方看來自己又絲毫沒有過錯(cuò)，而這時(shí)對(duì)于居委會(huì)如何解決這類問題又是非常的棘手，因?yàn)殡p方文化上的差異使得很難理解對(duì)方的想法與行為。所以小區(qū)內(nèi)的此類問題頻發(fā)，今天調(diào)解好了，明天也許又有問題來了，很難一次性解決。
4. 社區(qū)居委會(huì)的委員們自身工作上的一些素質(zhì)的缺乏。首先就是一個(gè)專業(yè)性的缺乏，在居委會(huì)上班的多是一些退休人員，很少有經(jīng)過專業(yè)的社區(qū)工作培訓(xùn)之后再上崗的，他們的工作幾乎都是建立在生活經(jīng)驗(yàn)之上的，很少或是沒有一個(gè)理論上的指導(dǎo)；其次，某些基本技能的不足，比如基本的電子文檔操作，這在數(shù)字化愈來愈普及的今天是一個(gè)比較大的問題，因?yàn)楹芏嗟墓ぷ鞫紩?huì)涉及到電腦操作，我們?cè)趨⑴c到社區(qū)實(shí)踐的這段時(shí)間里，明顯的感覺到了他們?cè)谶@一方面的不足；再者，工作分工不明確，雖然說每個(gè)人都管一條線，但是實(shí)際的工作過程中并不是分的很明確，基本上是誰有空誰就去應(yīng)付面臨的事件，每一個(gè)人工作的時(shí)候其實(shí)都是在在一個(gè)綜合的面上進(jìn)行的。
小區(qū)的特色
1. 社區(qū)居民較高的素質(zhì)一方面對(duì)一居的工作有著非常高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，但是另一方面，也對(duì)小區(qū)內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)的投入的積極性也是比較高的。若有什么節(jié)假日的活動(dòng)居民們出節(jié)目的熱情都是很高的，而且是相當(dāng)?shù)呢S富多彩，這也從一個(gè)方面反應(yīng)了居民的生活的多姿多彩。一些公益性的活動(dòng)，如捐款捐物之類的，一居的總捐款額或是物總是居街道首位的。
2. 小區(qū)里占較高比重的老年群體也是小區(qū)的一大“特色”，由于他們大多是離退休干部、職工，本來生活質(zhì)量就是屬于一個(gè)較高的社會(huì)層次，在他們退休之后，有更多的時(shí)間用來豐富生活，花鼓、唱歌、跳舞、書法、老年大學(xué)、各種健身活動(dòng)等等，社區(qū)里的老年人幾乎各個(gè)都能“露上一手”，這一點(diǎn)，在為老年人舉辦的敬老節(jié)活動(dòng)上，我們深刻的感受到了他們的風(fēng)采。除了老年群體的活動(dòng)組織外，據(jù)我們?cè)谫Y料上所了解的，截止2005年底，社區(qū)群眾業(yè)余文體活動(dòng)團(tuán)隊(duì)數(shù)就至少有十二支了，發(fā)展到如今，也許已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超過了這個(gè)數(shù) 。
3. 社區(qū)居民的居委會(huì)工作的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。因?yàn)樯鐓^(qū)的居民大都是在職的或是離職教師，在個(gè)人的文化素質(zhì)、受教育水平上比一般的小區(qū)都要高，對(duì)各種意識(shí)、標(biāo)準(zhǔn)有比較嚴(yán)格的要求。在平日的工作上，居民對(duì)居委會(huì)的監(jiān)督十分的嚴(yán)格，所以經(jīng)常有居民上訪居委會(huì)反應(yīng)各種意見，即使是因?yàn)橐粔K板報(bào)通知上的字寫的稍微潦草了些，也有可能引起居民的意見和批評(píng) 。所以平日里居委會(huì)的工作都是小心了再小心的，深怕“得罪了人” 。可以說，社區(qū)居民對(duì)居委會(huì)的工作進(jìn)行了非常好的監(jiān)督工作，在一定程度上有效的促進(jìn)了居委會(huì)工作的落實(shí) 。
4. 有居民事務(wù)聽證、議政等機(jī)制，形成居民事務(wù)民主決策制度。在社區(qū)的工作中，提倡居民參與、居委會(huì)與居民互動(dòng)，這些制度有效的發(fā)揮了居民在社區(qū)建設(shè)過程中所發(fā)揮的作用，居民的意見與建議給了居委會(huì)的工作很大的幫助。另外，業(yè)委會(huì)、居委會(huì)、社工站、民間組織的良性互動(dòng)，共同參與小區(qū)建設(shè)管理，也更加的健全和完善了小區(qū)的各方面工作的開展。
調(diào)查后感
在社區(qū)實(shí)踐的這一段時(shí)間里，我們深刻的感受到了社區(qū)居委會(huì)的一些困難，如上面列舉的，我想其實(shí)還有很多的問題還沒有被我們發(fā)現(xiàn)，因?yàn)槲覀冊(cè)诰游瘯?huì)停留的時(shí)間實(shí)在是太短暫了，由于時(shí)間上的問題，根本沒有深入的去了解居委會(huì)的具體狀況，我們所了解的也僅僅是皮毛而已。但就我們所了解的問題或現(xiàn)象，其中有些我們認(rèn)為是中國(guó)的居委會(huì)現(xiàn)今存在的一個(gè)普遍現(xiàn)象，因?yàn)槲覀兊木游瘯?huì)還在自身發(fā)展的道路上探索者前進(jìn)，很多方面存在不足，體制上的不健全，社區(qū)工作者自身專業(yè)素質(zhì)的良莠不齊，工作隊(duì)伍的雜亂（人員設(shè)置不合理），資金來源的有限性等等的一系列問題都在影響著社區(qū)工作的正常進(jìn)行。
另外，社區(qū)居委會(huì)工作的有效與否一定程度上還取決于社區(qū)居民的素質(zhì)上面，社區(qū)居委會(huì)的工作足以向我們證明了這一點(diǎn) ，但是就目前而言，要想中國(guó)所有的社區(qū)居民都達(dá)到社區(qū)居民這樣的一個(gè)層次，我們覺得還需要一段很長(zhǎng)的路要走。
眾所周知，作為一個(gè)社區(qū)工作者，所面對(duì)的，也許多是“雞毛蒜皮”的事，但是就是這些事填充著我們的社區(qū)工作者的每一個(gè)工作日，而且他們還要自己想辦法利用有限的資源來解決重重困難，可以說，社區(qū)工作本身就是一個(gè)難題，這一個(gè)難題如何能夠得到有效的解決，同樣也還需要一個(gè)漫長(zhǎng)的旅程。
2015年社區(qū)居委會(huì)主任工作總結(jié)怎么寫工作總結(jié)的寫法
（一）基本情況。
1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì) 。這部分內(nèi)容主要是對(duì)工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。
2．經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn) 。做過一件事，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn) 。為便于今后的工作，須對(duì)以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識(shí) 。
3．今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn) ，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等。
（二）寫好總結(jié)需要注意的問題
1．總結(jié)前要充分占有材料。最好通過不同的形式，聽取各方面的意見，了解有關(guān)情況，或者把總結(jié)的想法、意圖提出來，同各方面的主管、同事商量。一定要避免上司出觀點(diǎn) ，到同事中找事實(shí)的寫法。
2．一定要實(shí)事求是，成績(jī)不夸大，缺點(diǎn)不縮?。荒芘樽骷?。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ) 。
3．條理要清楚。總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。
4．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的；有重要的，有次要的，寫作時(shí)要去蕪存精。總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊?。
5．總結(jié)的具體寫作，可先議論，然后由專人寫出初稿，再行討論、修改。
最好由主要負(fù)責(zé)人執(zhí)筆，或親自主持討論、起草、修改

精品久久久久久久久水蜜桃|丁香花五月|新中文字幕麻豆视频|美女下面粉嫩粉嫩冒白浆高清|日本黄h兄妹h动漫一区二区三区|床片激情免费视频|羞羞动漫在线入口免费阅读

居委會(huì)工作總結(jié)_居委會(huì)文衛(wèi)工作總結(jié)怎么寫